，但被告一直未到岗。2014年3月26日，原告书面通知被告自2014年3月1日起与被告解除劳动合同，解除的理由为被告拒不到公司上班。原告认为，解除 并主张其单位的规章制度规定旷工3日即可解除劳动合同。但原告作为用人单位既未就其已将单位规章制度送达给被告充分举证，亦未就其主张的2014年1月起被告就一直 ...
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不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工， 用工之日起一个月内：用人单位可书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付未 ...
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合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”按照“后法优于先法”的原则，《劳动合同法》第八十五条之规定应当优先适用。二、员工可以通过哪些方式讨回拖欠 经济补偿金的要求，合法有据。《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条第（二 ...
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中对“严重违反”、“严重失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合 ...
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事实上的劳动关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，原告于被告怀孕期间，要求被告签署《声明》，是与法 十五条规定解除劳动合同，是不受第二十九条限制的。(3)由于被上诉人的种种不良表现，一直未被正式录用，故未签订劳动合同。1996年10月公司通知被上诉人另 ...
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合同中对严重违反、严重失职、重大损失等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时， ...
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。由此看来 自用工之日起一个月内及时行使法定解除权，如单位不及时维权，一旦用工期限超出一个月，则用人单位虽然可以终止劳动关系，但仍应支付给劳动者经济补偿金。 ...
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无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资 条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续 ...
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医疗费、伤残补助金、工伤津贴等费用51612。20元，并保留与单位的劳动关系。 职工发生工伤用人单位能解除劳动合同吗 本案及到两个法律问题：一是事实劳动关系 关系。本案中，被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告洪梅芳重新签订劳动合同，而让原告洪梅芳继续在本单位原 ...
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内容达成一致”为由，向李XXXX发出《解除劳动合同通知书》，并向李XXXX支付了经济补偿及代通知金等。李XXXX认为公司的解除行为违法，故提出仲裁，要求 因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得 ...
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