等相关法律规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定。被诉人必须依法无条件的为申诉人补办并足额缴纳费用，这是法律 ，要求一次性支付所有工伤待遇并要求被诉人支付双倍工资差额、支付经济补偿金、补办社会保险等诉请于法有据。一次性支付伤残津贴、生活护理费及辅助器具费等诉请 ...
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中的这么可怕，无固定期限劳动合同还是可以根据法律，对其进行解除的。 单位该由谁在劳动合同上签字 【问题】 我公司部分高层管理人员的劳动合同签订 是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和 ...
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的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业病防护也是劳动合同的必备条款，这些内容缺一不可。 仲裁主张加班费的，应当提供加班事实的相关证据。缴纳保险有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人单位新招用全日制职工，应从参加工作当月起为 ...
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等一个月试用期结束转正后，公司再与其签订书面劳动合同，同时依法为赵某缴纳社会保险并享受劳动法律规定的各项职工待遇。此后，赵某为了能够更好地留在 《社会保险法》的具体规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制性 ...
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劳动关系自1984年2月就自动结束。2007年4月，高女士到该宾馆办理缴纳党费，但宾馆收取党费并等于双方就有劳动关系？组织关系与劳动关系不一样。 国家为了保障职工的生活而建立的一种社会统筹保障制度。根据劳动法第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险 ...
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对于陈红红等46人在上诉人非法解除劳动关系前，企业长期拖欠的社会保险，确未办理和缴纳。对于廖小英等34人的社保问题，因上诉人对该34人在册 约定的问题。所谓劳动关系是指企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，即用人单位与劳动者明确双方权利和义务确立劳动关系的劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同 ...
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时不满16周岁。因我国的《禁止使用童工规定》第4条规定:用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身位证；对不满16周岁的未成年人，一律不得 。同时，本案不存在中止审理的法定事由，对上诉人中止审理本案的申请，本院不予支持。此外，用人单位为劳动者购买社会保险属于强制性规定，双方不可自行约定放弃购买社会保险 ...
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》及其他法律并没有赋予保险机构和用人单位对因侵权引起工伤的侵害人享有代位求偿权，工伤保险经办机构不能要求工伤职工必须先向侵害人索赔后才能申请工伤 ．不予受理通知书，上述证据证明原告因交通事故受伤认定为工伤的事实；原告在被告处缴纳社会保险，可享受工伤待遇的事实；被告以材料不齐为由作出不予受理通知的事实。 ...
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日的双倍工资；3.请求被申请人支付申请人2013年3月至2014年8月社会保险。某某家具公司亦向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出反诉申请，请求朱某某赔偿某某 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，某某家具公司未为朱某某 ...
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是一种执行法律的“打折扣”行为。 《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 此规定意思很明确,即双方都应该向国家 这是一种误解,仲裁立足调解为主是针对纯用工双方之间的争议内容而言的,社会保险不是纯双方劳动争议,它涉及到国家利益,将社会保险费补偿给个人其实就是任凭 ...
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