上海分公司已安排乔某某休年休假以及加班调休。至于年终双薪，乔某某不符合规章制度中规定的发放条件，故不同意支付。某某上海分公司已注销，如存在相应的支付 第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位 ...
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鞠XX办理档案及社会保险关系转移手续，一审法院予以确认。4、柳律提醒：用人单位在劳动争议纠纷案件中的举证责任居多，比如考勤、工资支付记录、花名册、公司规章制度与考勤制度、公司惩罚机制的民主制定程序等，因此，公司的制度设计与法律风险规范意识不可或缺。而劳动者遇到此类纠纷， ...
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用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。 4. 葛亮诉李辉等房屋买卖 ...
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某地区分行(某市支行无独立人事权，职工奖惩由其上级行地区分行行文公布)作出了关于给予幸某开除公职处分的决定。[案情分析] 单位对具有严重违反劳动纪律、破坏 上级主管部门批准，适当延长审批开除处分的时间;"证实职工犯错误之日"是指用人单位对于劳动者所犯错误经过调查，弄清事实，取得证据，并通过一定程序正式 ...
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未及时足额发放工资 用人单位被判支付补偿金 中国法院网讯(陈先爱)因为某科技公司不及时足额发放工资，原告张某炒了该公司的鱿鱼。近日，江西省进贤县人民法院 ，应向原告支付赔偿金，于法无据，法院不予支持。被告辩称是因为原告严重违反公司规章制度，连续三个月未签到，未上班，才未发放原告的工资，未提供充分有效 ...
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放】庭审中，钱某诉称，自己在工作期间并无任何违纪行为，亦未违反规章制度，公司违法解除劳动合同侵害了自己的合法权益。公司辩称，钱某负有高额债务没有 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 ...
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用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿责任 本案的经过是：王某2005年入职厦门某有限公司，劳动合同经多次签订，最后一次劳动合同到2014年12月止， 影响，证据上存在漏洞，比如，王某严重失职，公司没有证据证实王某违反了什么规章制度，这是其一；其二、造成很大经济损失没有证据证实是损失多少，而且公司的员工 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说，如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，将会不予适用 ...
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，属于违法解除 --张建明诉京隆科技（苏州）公司支付赔偿金纠纷案 [裁判要旨] 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。 认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。 ...
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单位有责任说明解除劳动合同的事实依据。 在上述问题之外，与会代表还探讨了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动 ，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同的意见 ...
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