关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算，很多单位和职工还存在疑问，现在笔者就对此问题作一说明。我们 合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年 ...
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劳动合同，不应按照N+1的方案补偿，而应该按照2N的方案支付本人违法解除劳动合同的赔偿金共计57600元，扣除公司已经支付的38400元，还应支付本人19200元。 合同仍可以继续履行的，不能适用此规定解除劳动合同。2、用人单位要与劳动者协商变更劳动合同，比如变更工作岗位、期限、工资等等。3、经协商后 ...
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劳动关系自2009年11月10日起终止，赵某不同意，以公司违法解除劳动关系为由要求恢复劳动关系。律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某通讯 若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同 ...
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不认为原告该行为是一种当然导致解除劳动关系的严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金 合同可以是单向的，即无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。因此，本案中认定王仁全的行为是否是 ...
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不认为原告该行为是一种当然导致解除劳动关系的严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金 合同可以是单向的，即无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。 因此，本案中认定王仁全的行为是否是 ...
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存在任何客观的障碍因素，为此原告提起诉讼，主张诉请：1、恢复与被告之间的劳动关系；2、按照每月人民币***元工资标准支付自2020年3月9日起至本案判决 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现原告将自愿将要求被告恢复双方劳动关系并支付相应工资的诉讼请求变更为要求被告支付违法解除劳动合同的 ...
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试用期，也无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同，故企业解除劳动关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本 工资36000元、工资差额9000元，共计87000元。 由此可见，企业未与员工订立书面劳动合同，就不能约定试用期，也不能说解雇就解雇，即使员工不符合 ...
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为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的 不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常 ...
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支付工资，不予支持。 法院判决：一、驳回原告甲请求确认被告中国A行B支行解除劳动合同违法的诉讼请求；二、驳回原告甲请求被告A行B支行继续履行原、被告 三十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二） 严重违反用人单位的规章制度的； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条： ...
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劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。 对于应得工资，有的理解为 ，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常 ...
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