李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动关系。三安公司与劳务 伤害属于工伤，其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接受理的案件范围。本案属于劳动工伤待遇争议案件，原告应 ...
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李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动关系。三安公司与劳务 伤害属于工伤，其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接受理的案件范围。本案属于劳动工伤待遇争议案件，原告应 ...
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年8月26日胡某某获悉其已被造纸一厂除名，9月3日通过查询社保资料得到证实，12日胡某某以造纸一厂为被诉人，向成都市劳动仲裁委员会（简称 期间，向仲裁委员会提交了成都市中级人民法院（2002）成破字第13-1号民事裁定书，证明被诉人于2002年9月5日已进入破产程序。11月4日仲裁委员会开庭，被诉人未 ...
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再返还给牛杰。铜山镇二堡社区居委会出具材料证明：牛杰在铜山镇二堡社区未分得承包地，也未享受社保待遇。 【审判】 江苏省铜山县人民法院认为:牛建的 问题，双方可在评估后，按照有关补偿标准在合理期限内另行通过诉讼等途径予以解决。徐州市中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 【评析】 这是一起因承包方将 ...
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中标，而希尔公司则在评标的初评阶段即因营业执照、机构代码、社保、税单等多项资格证明文件不符合要求未进入详细评审。本次招标的招标文件规定，投标 恰恰相反，该领域各种违规违法现象并不少见，与以往适用反不正当竞争法原则性条款更多解决经营者身份的确认问题不同，本案判决是在规范相应竞争行为的具体条款缺乏明确规定 ...
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最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁， 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资; ...
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。2011年9月30日前不得入住。若因客户不能提供5年纳税证明或5年社保的，后果自负。签订购房协议当日，张三向a公司交纳房款40万元 八)公共配套建筑的产权归属;(九)面积差异的处理方式;(十)办理产权登记有关事宜;(十一)解决争议的方法;(十二)违约责任;(十三)双方约定的其他事项。上述第十六条， ...
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，劳动关系成立，反之则不成立。三要素原则体现了劳动关系的核心内容，在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中，绝大多数确认 凭证或记录、缴纳社会保险费记录、单位发放的工作证、其他劳动者的证言，以及其他能够证明其已向用人单位提供了劳动的证据材料。 其三，举证责任倒置制度在劳动争议 ...
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，劳动关系成立，反之则不成立。三要素原则体现了劳动关系的核心内容，在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中，绝大多数确认 凭证或记录、缴纳社会保险费记录、单位发放的工作证、其他劳动者的证言，以及其他能够证明其已向用人单位提供了劳动的证据材料。 其三，举证责任倒置制度在劳动争议 ...
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而不能办理户口登记，成为俗称的黑户，导致这一群体在教育、医疗、社保、就业、婚姻等诸多方面陷入困境。 然而，我国国籍法第四条规定：父母 。超生子女的父母未缴纳社会抚养费，计划生育行政部门可以通过申请人民法院强制执行的方式予以解决。 本案派出所将社会抚养费的缴纳情况与违法超生子女户口登记的办理相互捆绑在 ...
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