工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家 由用人单位承担举证责任”的规定，只要用人单位提供不出证据证实不是工伤就要承担是工伤的结论。本案当中，职工受伤害不是在工作时间也非因工作原因，虽然职工的 ...
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工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡。但如果劳动者是在下班后家中猝死，按照规定不构成工亡的， 是当下审判实践中的一个难点问题。“劳动者在下班后猝死，虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律 ...
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是在单位的岗位上被打伤的，应该认定或至少比照工伤来对待，因为如果我不是为了坚守岗位，完全可以逃脱，那样就不一定会受伤。可单位说咨询了有关权威部门，肯定 认定为工伤的其他情形。第十五条规定，从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（ ...
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年龄的人大量存在，这一群体的利益应当得到法律的保障。因此，袁梅同志认为王某超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者的观点值得商榷。 其次，《工伤保险条例》 工伤的情形：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家 ...
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身体多脏器功能衰竭，于2005年7月30日死亡。赵守信的死亡是由于多种原因引起的，其特殊的体质包括胸腺退化不全、淋巴组织萎缩、导致免疫系统功能缺陷 年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助 ...
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在家休假时突发疾病死亡，家属要求单位按照非因公死亡标准进行赔偿。二、律师接受当事人咨询接受咨询时，XXXX的后事已经办完。XXXXX的家属是在朋友不经意的 赔偿的意思。家属委托我去XXXX灯泡厂进行调解，单位的态度非常明显，就是和一般工伤处理过程中的一样，就是一个字：“拖”。整个调解过程持续了半个月之 ...
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案情：灯泡厂员工张小君在家休假时突发疾病死亡，家属要求单位赔偿。接受咨询:接受咨询时，张小君的后事已经办完。张小君的家属是在朋友不经意的一句提醒下， ，并没有经济赔偿的意思。家属委托我去灯泡厂进行调解，单位的态度非常明显，就是和一般工伤处理过程中的一样，拖。整个调解过程持续了半个月之久，把家属的耐性也 ...
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平衡各方当事人的情况，尽力减少冲突，避免再次触痛心灵的伤痕。 本案是一起农民工在外地打工中突发疾病死亡，引发亲属间关于病亡补偿费的分配纠纷。当曹生斌接受 也有可能突击加班、疲劳成疾等原因死亡，即不排除用人单位管理不当原因，人民法院适用《工伤保险条例》视同工伤，认定因工死亡是可以的，但从经济赔偿费用看， ...
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，我国现行立法没有专门针对过劳死进行立法，相近的规定出现在《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的 标准即2个月的丧葬补助费外以及6-12月的亲属救济费进行一定补偿。但如果劳动者不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者即使在工作时间和工作岗位突发疾病 ...
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单位的工作岗位突发疾病死亡，具有事实及法律依据且符合常理。 最后，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤 诉称的陈惠珍系其他单位职工，为其他单位工作的事实，也不足以推翻被告在工伤行政认定程序中自行调取及第三人提交的上述一系列证据的证明指向，故被告依法认定 ...
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