条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制或者不定时工时制，这样就不会存在延时加班等情形。 当然， ...
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是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》实施后，对于劳动 关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生 ...
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提前打入公司账户，这也从另一方面证明上诉人这一年付出了怎样的辛勤劳动。综上所述，一审判决认定的主要事实不清，适用法律错误，使上诉人的 月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2 500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响 ...
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劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付 ...
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在劳动仲裁的过程中没有提交呢？仅仅是因为举证过程中的疏漏吗？综合各方面的疑点，该规章制度的真实性确实值得怀疑，是不是客观存在，结论应该是很明显的。 ，原告并没有向法院提交什么是重大损失的规章制度的证据。原告为了达到自己解除与被告劳动合同的目的，自行将350.54元定义为重大损害，对于一个注册资为二千余 ...
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工资为1，609余元。 2008年4月30日，原、被告签订协议约定：被告在劳动合同终结后支付原告经济补偿金749元。原告在该协议上签字确认。2008年5月31 8月6日至2008年5月31日加班工资、经济补偿金差额、克扣的工资、缴纳综合保险费。经该委裁决：（一）、被申请人（即被告）应当于裁决书生效之日 ...
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法律若干问题的解释》第19条规定，只有符合以下条件的规章制度才能成为人民法院审理劳动争议案件的依据。 首先，该规章制度应通过民主程序制定。即必须通过职工代表大会或 ，公司定期为船员支付培训及办证等相关费用，及远洋船员紧缺等综合因素，劳动合同中的违约责任条款合法，应继续有效。 本案中某公司2005年10 ...
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日受聘到被告从事人寿保险营销工作，并于2004年3月15日被安排到公司业务综合部门任邮政专管员。同年8月因被告克扣工资与其进行过诉讼。2005年3月11 的劳动报酬。[评析]本案的法律事实清楚，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中还是少见的，有必要作些分析与探讨。由于保险代理行业的特殊性，保险行业对于 ...
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价确定工程价款。 其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业的施工、技术 工程处与济南市历城区建筑安装工程公司第十分公司、济南市历城区城市建设综合开发公司建设工程施工合同纠纷案；案号：（2013）民提字第59号；合议庭法官： ...
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