案件回顾：（案例来源于网络） 咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 6月某天，黄某向老板请假 ...
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能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐 就会觉得自己维权无门了。 其实仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有 ...
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劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中，韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。韦某到冶金公司承包的重金属废水处理 韦某做工不受冶金公司的劳动管理，冶金公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦某，韦某与冶金公司之间不存在劳动关系。文章来源于网络，如有侵权立即删除。...
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劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、 争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务。 （资料来源于法律法规、网络，如有侵权，请联系立删 ...
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，原告一直在x检查站从事炊事员工作至2013年4月。在此期间，双方没有签订书面劳动合同。原告的工资陆续增加，原告2013年4月的工资为600元。x检查站支付给 疫情灾害应减收管理费。4.知识产权：微信公众号中使用他人摄影作品，侵犯了信息网络传播权。【作者声明】本文仅供学习交流，若有侵权之处烦请告知删除 ...
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和补贴等货币性收入。王某20%的提成工资虽非按月发放，但因其系劳动者提供劳动获得的对价，故应属工资范畴。三、违反公司制度扣留劳动者的工资是不是合法 条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。此文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。???(一)我们再来看看学徒工、实习工和试用工的不同：???1、试用工需要 由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。???3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。本资源来自网络，去侵权联系删除...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ，但并不意味着其民事权益得不到保护，史某某依然可以以民事损害赔偿为由要求该公司与实际施工人承担连带赔偿责任。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于 计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。本文摘自网络，侵权联系删除。...
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且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况”“不符合该工作岗位要求”为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。 最终，朝阳法院一审判令某海外投资 、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和工作范围。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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