需要进行休养和后续治疗。 出院后，毛师傅在女儿的陪同下来到公司想就工伤赔偿一事协商，但是公司老板为了逃避责任一直不见毛师傅，在万般无奈的情况下 )在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在 ...
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，伤情好转，本人要求并经医院同意，乙方回厂疗养。经双方平等协商，就工伤赔偿事宜自愿达成如下协议：一、乙方住院治疗期间的医药费、生活费、护理费已由甲方 本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 ...
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，赔偿条件或维权方式】 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，以下情形可以认定为工伤十级伤残： 1.皮外伤 符合中度毁容标准之一项、面部有瘢痕或 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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保险基金支付。(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 的50%、40%或者30%。(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的 ...
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保险基金支付。 (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 的50%、40%或者30%。 (八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的 ...
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工伤，在百科上的解释为劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。生活中，许多人认为伤残程度大才可以索求赔偿，实际上 假肢则需要赔偿；陈某在劳动过程中因伤致残，依法被告应对其作出工伤赔偿。原告之伤已构成工伤4级，同时，其要求解除劳动关系，应按有关劳动法规规定的标准 ...
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因喝酒过多受伤是否属于工伤赔偿范围？【评析】所谓工伤，是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害或者罹患的职业病。是否为工伤 不适，但他仍然放任这种结果的发生，这就是“故意”的表现。故意为之所致伤害，工伤保险也是不保的。我国有着历史悠久的酒文化，但喝酒本身属于一种消遣方式 ...
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民事诉讼。协议签订后，双方至今未履行。2013年7月23日蒋某的职业病被认定为工伤。 2013年12月10日蒋某被鉴定为伤残叁级。2014年4月2 单位往往趁机与劳动者签订对劳动者而言有失公平的协议。对于这劳动者与用人单位私自签订的工伤赔偿协议效力的认定，不能都认定为无效协议也不能都认定为有效协议，而 ...
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年9月30日到期，现在单位告知合同到期不再续签。问如何处理工伤赔偿问题？ 石志忠律师观点：工伤赔偿实质上是工伤待遇，因工受伤受到的保护。《工伤保险 规定。 第64条……本条例所称本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区 ...
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十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”已查明郑州市2012年度职工 13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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