，平时加班由劳动者举证，且要求较严，但休息日与法定节假日是否有加班，用人单位需负一定举证责任。所以一定要注重收集证据，具体可以从考勤记录、单位安排加班表 如不成，则可以申请劳动仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工觉得司空见惯了，所以也就无所谓了， ...
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主动向洛娃公司交纳的，证明欧某某对罚款是认可的。欧某某还提交了节假日放假通知。某公司称该证据系复印件，故对该证据 的真实性以及证明目的均 工作日延长工作时间的，用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300 ...
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工。其三，在被答辩人的仲裁请求中囊括、罗列了2008年6月1日-2011年10月31日计全部4年的下半年节假日、双休日的全部天数，明显违反生活逻辑经验法则，也没有证据证明答辩人安排被答辩人加班而没有发给被答辩人加班工资的基本事实，纯属恶意仲裁。而事实的 ...
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也未给申请人缴纳社会保险费。申请人从2016年3月至2017年3月17日每周末加班2个小时共100小时。申请人于2017年3月17日因被申请人违法辞退而离职， 加班时间与实际情况相悖，实际上，经过答辩人的计算，每个月扣除节假日即其请假的时间，其根本就没有加班时间。另，此部分已经在离职时和其充分沟通过， ...
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点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方 诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。【评析】 ...
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点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方 诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。【评析】 ...
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点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方 诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。【评析】 ...
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，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请， 诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 ...
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纪念日放假办法》的规定，全体公民全年的节日假期为11天；所以扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天。每年12个月，因此，平均每月实际应 工资 137.93元 4月2日（周一）是串休日，该员工没有休息属于加班，公司事后未给他补休，所以该日应得加班费 137.93元 X 200% = 275.86 ...
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%22天=1320元双休日加班费为600元30天200%（36572）天2=8320元3、2008年3月年至2009年3月每月1600元法定节假日加班费为1600元30天300%11天=1760元双休日加班费为1600元30天200%（36572）天=11093元4、2009年3月至今每月工资数额 ...
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