黄某为维护自己合法权益，向未央区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费、补交 ，趁着双方只是赔偿数额不统一，都有调解意向的余热，白律师会见了用人单位负责人，晓以情理；又充分利用劳动争议仲裁委的平台，多次和仲裁员沟通、 ...
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协商未果，张女士特委托本律师代理向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求违法单位支付经济补偿金。 仲裁庭上，本代理人提出，根据《妇女权益保障法》的相关规定， 降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，没有证实对张女士调整岗位得到她的同意，其与张女士解除劳动合同属于 ...
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劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议 的声明并不具备法律效力，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从法律规定看，为员工缴纳社保 ...
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无限制，经济补偿年限可超过12年。 十四、劳动合同解除或终止后，用人单位支付经济补偿的时间 《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济补偿金的要求，均遭到拒绝。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产， ...
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乙单位给付未提前通知解除的赔偿金一节，仲裁认为乙单位解除甲劳动关系后，甲要求乙单位支付经济补偿金，视为双方协商解除劳动关系，故未予支持；一审判决 ，在我国目前劳动力市场力量对比非均衡、社会保障体系不健全的情况下，应当排除用人单位在因其原因导致产生事实劳动关系时终止劳动关系的权利。下面针对事实劳动关系的 ...
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到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全 时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。 ...
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违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此， 中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系， ...
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八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【应对措施】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆全面修订规章制度：劳动合同法 ...
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二个月的平均工资高于广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍22275元，故白马公司应向唐佳支付经济补偿金为133650元（22275元/月*6个 何焰赔偿金28662元（4777元32）。心力教育要求无须向何焰支付经济赔偿金的诉请，于法不符，不予支持。 天津：(2020)津01民终222号 一审 ...
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.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。 [案情分析] 临时工在 一审法院均按照该规定，以最低工资标准作为音乐学院向操某支付经济补偿金的标准。因音乐学院是财政全额拨款的事业单位，二审法院参照人事部《关于在事业 ...
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