规章制度的制定 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

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企业裁员需谨慎

，一些员工手册中条款词义含糊，难以操作，沦为一纸空文，更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的举证材料，尤其是《劳动合同法》实施以来，许多用人单位由于员工手册、规章制度的不完善而吃亏，有苦难言。伴随着一系列劳动法律法规的颁布实施，企业应及时依法制定、修改员工手册及劳动用工规章制度，并根据 ...

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单位无理辞退员工，被判支付经济补偿金。

《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该条款说明，只要证明劳动者确实违反了用人单位违法成本会很高。因此在此建议用人单位应当依据现行有效的劳动法律法规，结合企业的自身情况，制定合法的劳动合同、员工手册，规范用工行为，为企业 ...

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遭辞退员工上法院乏证据公司输官司

泰台湾分公司。日前，徐汇区人民法院一审判决，瑞侃公司向孙女士支付解除劳动合同的经济补偿金1127568元，并支付一个月工资6万元。案情二 2006年3月，江小姐的前提条件。根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些 ...

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几起劳动合同纠纷案例

具有法律效力吗？《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和用人单位都可以依法解除劳动合同。为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同进行了重新定位，鼓励用人单位和 ...

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十大劳动纠纷经典案例

支持顾某要求某软件公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。【案例评析】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工免责理由。女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位 ...

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单位解除合同应通知工会

将解除理由通知工会，也未举证其规章制度的合法性。最终，法院支持了郑某的诉求。评析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度制定。同时，为了使工会能及时发挥法定职责，法律赋予了工会在劳动合同解除中的监督职能。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...

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内部劳动保障规章制度

权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动 ...

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因偷纱布解除劳动合同

。还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管部门认定，那么张某可以被厂方开除；如果用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了单位对职工解除劳动合同的情形规定，厂方应当依法行事。即使是制定相关 ...

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内部劳动保障规章制度

权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动 ...

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