,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再向劳动者支付双倍工资,亦 申请,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议,以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定 ...
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直接证明申请人为湖南省某市地区总经理。最终湖南省某市仲裁委员会受理了申请人与被申请人的劳动争议案件。 2.本案的被申请人与涉案公司的关系。 关于确认本案的被申请人 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。申请人自2014年起在被申请人公司二 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动 》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 邹超律师,河南鑫苑律师事务所专职律师、郑州大学 ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,依据《劳动合同法》的规定,小李的要求是 种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,依据《劳动合同法》的规定,小李的要求是 种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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。 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的? 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。 2、用人单位应当支付 入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 4、、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职, ...
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劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签?律师解答:我国劳动法律对于订立书面劳动合同,没有规定具体方式。在理论上,劳动者可以授权他人代签或者要求单位邮寄给 能提供的,就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外,单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以,单位必须 ...
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依法支付经济补偿金。)四、被申请人向申请人支付延长工作时间和法定休假节日的劳动报酬(加班工资)1731元;五、被申请人按照2008年及2009年上海市社会保险费 、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009年5月26日,钱栋工作 ...
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规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009年5月26日,钱栋、易 按时足额缴纳社会保险费,属违法行为。权利人有权要求你公司补交,同时有权向上海市劳动监察机构举报,要求行政机关依法采取相应的行政处罚。四、劳动者依法享有休息权, ...
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影响。 2、劳动法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的,超过1年未签劳动合同,视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内(劳动争议产生之日起一年内 ...
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