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或非因工负伤应当享有治病休息的时间,这期间叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同,病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 员工的工作年限10年以下 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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《社会保险费征缴暂行条例》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: ...
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公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职,可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出,劳动者可以不办理离职手续。 第二,劳动者可以与公司 通知,也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时,支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、 ...
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关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职,可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出,劳动者可以不办理离职手续。 第二,劳动者可以与公司 通知,也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时,支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-940094.html -了解详情
公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职,可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出,劳动者可以不办理离职手续。 第二,劳动者可以与公司 通知,也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时,支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939692.html -了解详情
用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内,如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位 劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业,寻求法律帮助,拿起法律武器维护自己合法权益! 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: ...
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单位才能行使这种权力:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 ,以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素,用人单位不能简单操作,否则,被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。文章转载自 ...
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某家具(中国)有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李某某违法解除劳动合同赔偿金人民币4,699.84元;四、第三人某家具(中国)有限公司对本判决第二项 、入职时间、规章制度的公示等情况,在发生纠纷后,用人单位可以充分利用劳动合同证明自己尽了合同约定和法律规定的义务,免予承担责任。例如, ...
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劳仲案字(2013)第0288号仲裁裁决书,裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元,驳回曾某其他仲裁请求。 后 经济技术开发区人民法院,法院认为本案的争议焦点为原告单方解除与被告的劳动关系是否为违法解除。本案纠纷的发生系原告将被告的工作岗位由物资采购部经理调整 ...
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