社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者作出不实、不良的评价足以影响到劳动者今后的就业求职和工作生活的，构成对劳动者名誉权的侵犯。 原告：张皑，男，44岁， 解除劳动合同。正是被告作出的这种不实记载，致使原告在和被告解除劳动合同后至今未找到工作，长期无法就业。另被告未按规定及时将退工单第三联交给原告， ...
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号，身份证号略。 委托代理人高某，北京市XX律师事务所律师。 被告北京XX境外就业服务有限公司，住所地北京市朝阳区双龙X里边X号X室。 法定代表人张XX，总经理 履行之必要，我公司同意解除合同，不同意退还许某前期交纳的6万元培训费。 经审理查明：2008年4月1日，北京XX境外就业服务有限公司（甲方） ...
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等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ，依上条法律规定，被告方应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 但是原告与被告签订了调解协议对此进行了改变，特别是调解协议的 ...
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《工伤保险条例办法》第二十六条第三款规定：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准均是：九级伤残为八个月的本人工资。原告何鲜云 应适用相对应的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因 ...
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应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《失业保险条例》第十四条具备 第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的 ...
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再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。本院认为：1、关于中云公司是否违法解除与郎明劳动关系问题。中云公司主张因郎明存在违反单位规章制度的情形，故 程度被鉴定为九级，其在中云公司作出解除劳动合同通知书之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中云公司支付一次性伤残就业补助金的行为，已经表明其不想继续履行 ...
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劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、 《竞业限制协议》，王某应当于2015年1月15日前向“某电子有限公司“提供就业情况证明，”某电子有限公司“确认后于2015年1月15日向王某支付2015年1 ...
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]第XXX号仲裁裁决书，裁决:1.刘XXXX与XXXX不锈钢公司解除劳动关系；2.XXXX不锈钢公司支付刘XXXX一次性伤残就业补助金54528元、解除劳动合同经济补偿金1900元、护理费4081.2元；3.对刘XXXX要求XXXX不锈钢公司支付营养费、未签订劳动合同的另一倍工资、工伤津贴、二 ...
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峰矿山工程有限公司连带给付原告邓彬平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金、交通费、继续治疗费共计125 共和国劳动合同法》第四十六条的规定，宏山公司与邓彬平协商一致解除‘合同，宏山公司应当支付邓彬平经济补偿佥。2013年2月25日， ...
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其他人员。「操作指引」劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是 报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其 ...
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