的调解协议。目前，调解书双方当事人已签字，具有法律效力。法官说法：违约导致合同解除 须承担法律责任 “因租赁房屋支付25万元违约损失并非小数，一般人也并非 袁向阳就此案认为，《中华人民共和国合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自违约或者 ...
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性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度 ...
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合同通知书。小刘不服，以单位违法解除为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 律师解析：本案的争议焦点：单位能否以职工违反计划生育为由解除劳动合同？职工违反计划生育法规，是一种行政违法行为，应承担行政上是法律责任，跟职工与单位之间的劳动关系属于两种法律关系， ...
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12月份，被告才通知原告不要回去上班了。另外，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜 请求劳动仲裁委依法裁决被告：1、支付原告双倍工资10325元;2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元;3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。劳动 ...
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磊向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：公司支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金。该科技有限公司接到朝阳区劳动争议仲裁委员会甚是着急，其 将引发群体诉讼，企业也将由此倒闭。该公司来我中心咨询，我中心专业律师帮其梳理法律关系，理清思路，沉着应对。梳理关系发现李磊是其他企业下岗 ...
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获得多少经济补偿，这种情况能去申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大不大？ 没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉，所以我只能以自身专业的见解给到这位小姐姐 共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而 ...
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解雇了。顿时出现一张黑人问号脸，什么？我被解雇了？可我没做什么违反合同的事，怎么会这样。这种问题每天都会有人问，但公司的理由来来去去就那么几个， 正当途径维护权益呢？ 看多了此类事件的广东正大元陈裕琪律师认为，如果被无故解除与公司的劳动合同，未一次性付清工资的话，可要求公司支付25%的经济补偿金；如果 ...
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在深圳市日广电子厂一干就是二十一年。在2007年1月1日签订了无固定期限劳动合同，黄某每月工资为1800元人民币。 2007年，深圳市特区外宝安区最低工资标准 是为了增加企业竞争力，对内部工作人员进行调整，单方解除无固定期限劳动合同。广东正大元陈裕琪律师认为，此案发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施 ...
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其他申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或者诉讼； 3、双方劳动关系终止。 以上合计：10000元。 三、律师意见 1、申请人以较低金额接受调解的原因 本案件中，申请人的仲裁请求除违法解除劳动合同赔偿金的请求难以得到支持之外，申请人的工资请求及未签订劳动合同 ...
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后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同 经过劳动争议仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在 ...
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