试用期解除劳动合同 -案例分析搜索

劳动争议纠纷案件中的举证责任

23日，试用期工资2200元每月。2011年11月22日，济南市某公司以闵某“无法胜任销售工作，且多次不服从领导安排”为由，提出与闵某解除劳动合同，委托师鑫律师作为代理人；在律师的帮助、指点之下取得有力证据之后，向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求济南市某公司支付未付工资2400元；支付违法解除 ...

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公司员工聘用合同范本

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹隆相当于一个月基本工资的经济补偿金。九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会 ...

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约定试用期不得违反国家规定

共花费医疗费5000余元。出院后，单位以王某在试用期内患病，不符合录用条件为由，作出了解除劳动合同的决定，并不予报销医疗费。王某遂向当地的劳动，可以享受医疗期待遇。因此，单位应按有关规定报销王某的医疗费用。由此可见，当地的劳动争议仲裁委员会作出的裁决是正确的。[案情结果] 经仲裁，裁决撤销单位解除王 ...

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xx公司诉张xx试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳...

办理被告辞退手续。被告对此辞退决定不服，以其怀孕，公司不得辞退为由，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间，1997年1月7日，被告在原告拟好的超过法定试用期的最长期限(六个月)，因此，双方已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此 ...

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公司员工聘用合同范本

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹隆相当于一个月基本工资的经济补偿金。九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会 ...

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试用期内无理解除合同需补偿

该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。法官讲法：本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其判断标准问题。什么是录用条件呢？录用条件，劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的 ...

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过试用期后辞退员工，员工能获得补偿吗？

职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要 ...

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离职职工又回原单位工作能否再次约定试用期

的试用期。在试用期内，支付给劳动者较低的报酬，在试用期即将届满时，再找理由与劳动者解除劳动合同，而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工行为，对劳动者来说是很不公平的劳动关系终结。时隔3年后，刘某又入职该公司，这是新的劳动关系的开始，并不是原劳动关系的延续或存续。因此，该公司与刘某第二次签订劳动合同时 ...

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离职职工又回原单位工作能否再次约定试用期

的试用期。在试用期内，支付给劳动者较低的报酬，在试用期即将届满时，再找理由与劳动者解除劳动合同，而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工行为，对劳动者来说是很不公平的劳动关系终结。时隔3年后，刘某又入职该公司，这是新的劳动关系的开始，并不是原劳动关系的延续或存续。因此，该公司与刘某第二次签订劳动合同时 ...

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打死都不能犯这10个解雇错误

满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列，需注意这个风险，避免变成违法解雇。错误六：女职工“三期”内一概不能解雇劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条 ...

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