答辩人从未辞退过答辩人，是被答辩人自己辞职。被答辩人在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，不到答辩人公司上班，导致其分管的工作无人干，给公司 人不应承担经济补偿金。被答辩人无正当理由无故离职，造成其分管工作至今无法正常运营，给答辩人造成巨大经济损失，答辩人保留要求被答辩人赔偿损失的权利。四、被答辩 ...
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、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 29、中小 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职 ...
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的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月，因朱某违规交易被发现，甲公司要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前 ...
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》和《保密协议》上加盖了印章，李宁的工资及福利待遇均由奥尔公司支付，且李宁申请辞职也是向奥尔公司提出并获得批准，事实证明李宁辞职前与 中，商业秘密权利人的损失往往难以计算，一般是参照法律规定的侵权行为人应当承担的民事赔偿数额确定给权利人造成的损失数额。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款 ...
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向劳动者支付赔偿金。 本案中，对于张苗离职事实，双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济 何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担，用人单位仍然有可能承担解除的经济补偿甚至违法解除的经济赔偿。焦点三 劳动者主张加班费由谁举证? 根据《劳动争议调解 ...
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劳动报酬确定。 （2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务 、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 ...
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5:?（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（5）因本法第二十六条第一 ...
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元, 绩效工资30000元每月。由于公司老板完全不懂软件研发，胡乱下达不可能完成的任务，双方沟通无效后，朱先生决定辞职。申请人于9月14日书面提交 万元计算的延误退工工资损失。案件分析单位延误退工给劳动者造成的损失如何赔偿？ 申请人及其代理人向仲裁庭提交了收到的新单位出具的OFFER, 月薪10万。被 ...
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年10月和11月，郑某和郭某相继从CTBD公司辞职。自2002年1月起，郭某代表FLC公司与数公司签订了多项合同。 2001年12月FLC公司与 性能和成本均无重要影响，因而一审认定该7点技术信息构成商业秘密错误；并且一审判决认定CTBD公司对技术图纸采取了保密措施，并判决二上诉人共同赔偿CTBD公司 ...
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，郑某也向华胜影捷递出辞呈。4月28日，华胜影捷公司批准了许某的辞职，许某进行交接的业务内容包括了涉及通州区建委项目跟踪情况、涉及宣武区建委项目 睿思达公司带来的竞争优势以及华胜影捷公司为制止侵权行为所支付的合理费用等因素酌情确定赔偿数额并无不当，对于上诉人提出其因涉案行为仅获利4 070元、一审判决 ...
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