重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 45、解雇需有法定理由 企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职 ...
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查证，除前述情节外，用人单位存在未足额缴纳社保的问题，但劳动者并未以此理由而提出辞职。法律依据：《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等，以未签署书面劳动合同为由提出辞职并索取经济补偿金，现实案例中并不多见；第二个特殊之处，《劳动合同 ...
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应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位一般不会 ，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、 ...
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档案管理工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其 继续配合并耐心等待，等问题查清后，会落实原告的一切待遇，原告有充分的理由相信被告的承诺。被告称原告1987年自行离开单位------和说原告不劳而获，没有事实和 ...
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不合法。 一审法院经审理后认为，两原告之间的股权转让并不违反法律规定，被告的抗辩理由于法无据，且无证据证实，故判决确认两原告之间签订的股权转让协议合法有效， 五条规定的股东同意手续，但章程有特别规定的除外。本案中，鉴于原告陈某已辞职，在转让股权给赵某之前以信函和公告的形式单独征求了被告各股东的意见， ...
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交还房屋，不得继续非法强占公司房屋。二被告自潘某离职之日起，就已没有任何合法理由继续占有使用A公司所购买房屋，二被告一直拒绝交还房屋的行为给A公司造成了房屋租金 某之间系借名买房关系，A公司系603号房屋的实际权利人，现二被告先后从A公司辞职，应向A公司返还该房屋。郭某称其于2017年5月9日起便不在 ...
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年6月至2018年7月的社会保险费；七、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告自2008年6月在被告处工作长达十年，主要从事移动工程技术和 被告长期拖欠原告的工资，原告在2018年8月10日通过快递的方式向被告提出辞职。四、***北方通信工程有限公司工商登记，拟证明:原告自2008年至2013年在江西 ...
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谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。 如果用人单位对劳动者本人辞职或自动离职的事实未能提供相应证据予以证明，且又未就解除劳动合同符合法律规定 苗离职事实，双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。而法院认为，张苗提供的 ...
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介绍，何XXXX准备到另一个单位工作。2013年7月12日，何XXXX向单位申请辞职，单位认为他业务素质还可以，就竭力挽留，但是何XXXX执意要 代扣工资清单复印件等。单位代理人称：“由于何XXXX是主动辞职，因此没有其他经济补偿，何XXXX没有任何理由不返还单位多发的工资。”由于何XXXX拒不到庭， ...
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离职赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的，应属 岗出勤。2015年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2015年6月26日起至今，连续旷工两个月，违反公司的 ...
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