工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向法院提交三段录音及相应文字整理稿，称三段录音所录制内容 责任。某公司主张其公司系依法与顾某解除劳动关系，其应当就解除依据及解除程序具有合法性承担举证责任。某公司提交考勤表、收费视频、收费记录打印件、收费登记表 ...
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开除处理。第二组证据为《员工手册》摘要及黄xx签收表，证明员工手册及修改程序合法，当《员工手册》规定出现相应的情况出现时，xxx公司可以解除黄xx。第 》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位 ...
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本律师认为，规章制度满足三点才能对张某产生法律效力，作为有效证据。1、经过民主程序制定；2、向劳动者公示；3不与法律规定相抵触。单位提供的规章制度与张某 ，只有一人工会主席签字，该人是否属于合法有效的工会主席，并未提及。其次张某于11月25日被辞退，该工会通知单上注明日期为26日。难道是先辞退后通知？ ...
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物业公司。他们没有受过正规培训，管理杂乱无章。当业主会议正式召开时，大家都要求辞退他们。可是，这个物业公司不干了。他们说：开发公司让我们留在这里的， 这个规定，原物业公司的要求不合法，辞退他们，无须通过开发公司。老工人们的请求有《物权法》相关法律依据，具体操作程序和措施可由业主大会商议决定。【关键词 ...
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规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的 失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大 ...
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深入调查取证，查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某等26名职工的劳动合同，属违约行为，并 改正的决定是完全正确的。[案情结果] 该商场在劳动保障监察机构规定的期限内撤销了辞退王某等26名职工的决定，恢复了王某等人的工作，补发王某等人的 ...
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之后，再通过与工会或者职工代表协商确定。当然最终的决定权还是在用人单位，伹这个程序必须要走并要将这个过程记录并固定下来。 实务操作中可采取先由用人单位 的影响，现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯，如将离职分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同 ...
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规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的， 严重失职、重大损失等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大 ...
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、黑龙江××人事争议一案，本院于2010年5月21日受理后，依法适用简易程序审理，由审判员徐江独任审判，于6月24日公开开庭进行了审理。 这里‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体 ...
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日的工资；要求公司支付2007年度绩效奖金。 公司认为对周某的解除无论是理由还是程序都是合法的，于是对周某的申诉请求予以积极应诉。 审理过程中，周某 原因具有代表性。 该案例中的周某的确多次旷工，作为用人单位来说完全有理由辞退他，但是却由于公司规章制度的不完善和提供的证据存在某些缺陷而最终导致合法解除 ...
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