用人单位应负举证责任。根据上述解释，用人单位只有作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等行为，才应当负举证责任，现在的问题是被上诉人从来没有作出与 暂时延期支付劳动者工资， ·…，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 {以下简称《办法》)第三条中规定“用人单位克扣 ...
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解释》（法释【2001】14号）第十三条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 属于违反法律的行为。根据《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 ...
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划算的问题。当然，实务中公司不太会无故或者随意辞退员工，我们关注的其实是怎么才算是合法解除劳动合同？员工如果在试用期内因疫情被隔离，无法达到公司的 劳动合同法》中规定只能约定一次试用期，延长试用期等于变相多次约定试用期，违反法律的强制性规定。笔者认为，延长试用期并非额外增加新的试用期，只是对原来约定的 ...
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具备助理医师、护士从业资格，医院却以不具备从业资格为由将其辞退，应依法认定医院违法解除劳动合同，医院应支付44个月工资的赔偿金，赵女士离职前12个 赔偿金的计算标准包括两方面，2008年之后的计算标准非常明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付2N。而2008年之前，则需要参考《违反 ...
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.18元；二、有限责任公司退还祝厦惠保证金1000元。 有限责任公司不服，以“祝厦惠是因严重违反劳动纪律而被除名，并非因有限责任公司经济性裁员而被辞退，不 祝厦惠在有限责任公司的劳资部门发给的以精减裁员为由的辞退员工辞退表上签名认可，则双方解除劳动合同关系符合法律规定。尔后，有限责任公司亦未再向祝厦惠 ...
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第39条的规定解除与劳动者的劳动合同。 三、劳动者隐瞒婚姻状况是否属于严重违反规章制度的行为，用人单位能否以此为由予以辞退？ 案例：张小姐是个正在 。 其次，用人单位有广泛的管理自主权，可以依法制定单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者负有提供真实个人信息的义务，如果 ...
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×大厦对自己的处理与事实不符，且违反处理程序，于1991年6月18日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同。 （二）调查核实情况 经调查 协议如下： 1.×大厦主动收回关于对张×的处理决定，恢复其工作，并补发其辞退期间的工资； 2.张×做出深刻检查，吸取教训，改正错误； 3.仲裁费20元， ...
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仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行 自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据 ...
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参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的一般经济补偿外，我国法律还对非法辞退的经济补偿做了其他的一些补充规定： 失业补偿金：如果是单位裁员，可以申领失业 ...
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所做的贡献。2013年5月17日，原告因不满公司同事齐剑梅被公司辞退，联名公司部分员工，再次向董事会发出两封投诉信，信中对公司负责人Weller的管理 劳动合同的组成部分写入劳动合同。该劳动合同合法有效，双方应当共同遵守。上诉人主张该《员工手册》违反了法律禁止性的规定，并依此辞退上诉人程序违法依据不足 ...
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