定作人对承揽人具有选任过失。最后，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。法院在审理本案时，依据法律规定，充分考量各当事人的过错 精神损害赔偿不应支持。司法实践中，对雇主责任是否应当包含精神损害赔偿尚存在争议。一般认为，如果雇主实施了直接的侵害行为或违反了法定的安全注意和劳动保护的 ...
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李XXXX亲属向店主张XXXX索要死亡赔偿金60余万元。那么，张XXXX是否应当对李XXXX的死亡承担赔偿责任呢？在这个问题上，出现的两种截然不同的观点。一种 雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应的报酬形成的权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 ...
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发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；《中华人民共和国产品质量法》第四十三条规定“ ，责任承担并不存在着实现共同目的的制度设计，是否有共同目的或法律的特别规定是连带责任与不真正连带责任的根本区别。3、内部求偿权存在区别。连带 ...
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居民标准进行赔偿并无不当;3、袁奇的行为系受刘建辉派遣，袁奇是帮工，刘建辉系雇主，刘建辉应当对帮工袁奇致人损害的行为承担责任。刘霞 的焦点在于车辆到底是借用还是基于雇佣关系、无偿帮工关系而产生的使用，基础关系的差异会出现实际车主是否承担赔偿责任的不同结果。 如果是车辆的借用，那么出借人的责任在于审核 ...
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的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说，不论雇主是否有过错，均应当对雇员的工伤承担赔偿责任 无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，在理论和实务上存在争议。《人身损害赔偿解释》第二条第二款规定：适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿 ...
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规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说，不论雇主是否有过错，均应当对雇员的工伤承担赔偿责任 无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，在理论和实务上存在争议。《人身损害赔偿解释》第二条第二款规定：“适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿 ...
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规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说，不论雇主是否有过错，均应当对雇员的工伤承担赔偿责任 无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，在理论和实务上存在争议。《人身损害赔偿解释》第二条第二款规定：“适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿 ...
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问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 本案中，黄加孝在施工过程中受伤，李建富作为雇主应当承担责任 本院认为，本案的争议焦点是：一、原审判决支持的各项费用是否有事实和法律依据？二、劳务公司应否承担赔偿责任？针对争议焦点一，本院认为，对于黄加孝伤残等级 ...
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车辆为存在安全隐患的报废车辆，仍以雇主的身份指使李XXXX乙驾驶报废车辆在道路上行驶。但驾驶人李XXXX乙是有正常判断能力的成年人，李XXXX甲也没有 上指使他人违章驾驶造成重大交通事故致一人死亡、一人受伤，虽然已经赔偿被害人家属损失，履行了民事责任，但行为已经违反刑法，应当以交通肇事罪追究其刑事责任 ...
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，同意上诉人的上诉意见。杨根平向一审法院起诉请求：1.判令三被告赔偿原告医疗费170338.96元、营养费15800元、住院伙食补助费3800元、误工费40356元、 中，原告受伤，应由被告张文彬承担雇主责任。被告任建军将涉案工程发包给被告张文彬，未审查张文彬是否具备施工主体资格的相关证据，应承担相应 ...
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