。第二种意见认为，叶某是由实际施工人姚某雇佣，并不直接与某建筑公司发生法律关系，双方之间不存在劳动关系。【解析】建筑领域中，建筑公司承包工程以后， 时，往往产生劳动者与建筑公司之间是否存在劳动关系的争议。劳动关系的认定，事关劳动者合法权益的维护，也关系到建筑公司责任的承担，对双方当事人来说，都关系重大 ...
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劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：一、 雇工人身伤害的赔偿。劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿 人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。二、 工伤劳动关系的赔偿。劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系 ...
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、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：一、雇工人身伤害的赔偿。劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿 人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。二、工伤劳动关系的赔偿。劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的 ...
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劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：一、 雇工人身伤害的赔偿。劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿 人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。二、 工伤劳动关系的赔偿。劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系 ...
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盖厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付劳动报酬，故田某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系，田某在从事雇佣活动过程中遭受损害，活性炭厂应承担赔偿责任。第二种观点认为，田某按照活性炭厂的要求为其盖厂房，厂房盖成交付后，活性炭厂给付工程价款，双方之间是一种承揽关系，活性炭厂只 ...
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厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付劳动报酬，故田某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系，田某在从事雇佣活动过程中遭受损害，活性炭厂应承担赔偿责任。 第二种观点认为，田某按照活性炭厂的要求为其盖厂房，厂房盖成交付后，活性炭厂给付工程价款，双方之间是一种承揽关系，活性炭厂只 ...
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涂道惟又向公司提出了辞职申请。 经审理法院查明，老时光酒店餐厅部的Steven McCormack及Frank Stefan，在涂道惟辞职后，也先后离开了公司。现 ，则无法与用工单位形成劳动合同关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系。正因为双方缺乏劳动合同关系，其权益在受保障方面则大 ...
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二被告承担连带责任。兴运代驾公司辩称，是李某雇佣司机王某代驾，他们之间形成雇佣关系，李某的汽车受损和自己没有关系。司机王某辩称，自己是受兴运代驾公司派遣 3.酒后代驾合同的法律责任承担。如前诉述，本案中，李某和兴运代驾公司签订的代驾合同是委托合同，根据我国合同法第四百零六条第一款定：“有偿的委托合同， ...
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中听从车主李某的安排和指挥，代驾司机王某通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。第二种意见认为，李某与兴运代驾公司之间订立的合同为委托合同。因为兴运代驾公司以取得报酬为目的，接受车主李某的委托，以 ...
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关系，被告韩某不应承担本案赔偿责任。原告赵广民和被告王某属雇佣关系。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王某应当承担赔偿责任。除去已承担的医疗费外 其他诉讼请求。 案件受理费845元，由被告王某负担。 【评析】 本案的焦点主要是承揽合同关系的认定问题。我国合同法规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求 ...
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