1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任 。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《 ，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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2010年7月1日，李某与某公司签订了劳动合同，合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己，提出不再 。事实上，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。因此，李 ...
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委托代理人×××，该校法学院教师。 原告盐城××××与被告×××、黑龙江××人事争议一案，本院于2010年5月21日受理后，依法适用简易程序审理，由审判员徐江独任 违约金10万元整，同时接收乙方的单位须向甲方支付全部硕士培养费，并如数补偿甲方所支付给乙方的读研期间的工资、津贴、福利、医药费、交通费、 ...
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人要求答辩人支付非法解除劳动关系赔偿金这一诉讼请求，无任何事实和法律依据。 被答辩人在诉状中所称与事实严重不符，答辩人自2010年10月份成立近6 合同，且被答辩人严重违反单位的规章制度，不属于《劳动合同法》第87条违法解除或者终止劳动合同按经济补偿标准的两倍支付赔偿金的情形，被答辩人要求支付赔偿金 ...
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法律若干问题的解释（三） 2010年9月14日起施行 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 ，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。案例19号：赵春明等诉 的，人民法院应当依法受理。相关法条《中华人民共和国行政诉讼法》第十一条基本案情2010年8月31日，安徽省来安县国土资源和房产管理局向来安县人民政府报送《关于收回国有 ...
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调整为每月8,600元。2008年11月18日代表处、上海外服单方解除与张某某的劳动关系，但并未依法足额向张某某支付相关补偿费用，张某某因不服劳动 加班费150,768元，律师费5,000元。代表处辩称，代表处于2007年6月登记成立，驻在期限至2010年6月8日。因总部经营状况原因，决定于2008年 ...
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，应当认为申请人与被申请人而非与“第2个单位”存在劳动关系。 3、第三时间段，也即2010年1月1日至2011年4月18日，申请人与被申请人存在劳动合同关系， 第三十八条规定解除劳动合同的； 3、《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
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平均工资为4215元，据此依照相关标准，公司应当向吴女士支付经济补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动 ...
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