的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该审批表已经具备书面劳动合同的要件，故对单某要求泛太公司支付二倍工资差额的请求，不予支持。参见：王忠、郭 ）江法民初字第01057号生效判决认为：劳动合同法关于“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍工资”的规定是对用人单位 ...
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公司终止劳动关系条件成就，L公司并不具有劳动合同法上的劳动关系主动解除权。3.劳动者拒签空白劳动合同是合理的自救行为用人单位“不签合同，可以解除”的自信来源于劳动 签劳动合同为由解除劳动关系，事实上是以断章取义的方式曲解法律。两条法规均设置了适用的时间条件和程序要求，其中第五条为“自用工之日起一个月内 ...
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之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。结合本案：首先，李某自入职之日起与科技公司已经建立劳动关系 赵一直不是很满意，在考虑各种情况后一直没有与其签订书面劳动合同。2014年8月6日，小赵向北京市某仲裁委提起仲裁，要求确认其与公司之间属于无固定期限劳动合同关系， ...
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…9号）卖与石某，签约机构为中大恒基公司，转移登记办理进度为未申请，备注：上述公示内容与存量房网签合同记载内容一致。石某为此支付公证费1000元。 的侵权故意；二是经济适用房对于一个北京市普通家庭的意义，及其背后体现的经济价值对于申请人在精神层面的影响；三是石某因侵权行为延后申请经济适用房的持续时间； ...
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钢材卖买合同关系；2、付款时间：货到工地付50%，剩余货款在一个月内付清；3、被告安徽××公司未按约付款的，每日须按下欠货款的千分之三向原告支付违约金 货且对货款金额的确认，约定货到工地付款50%，剩余货款在一个月内结清，如未按合同约定支付钢材款的，供方有权要求支付所有货款并停止供货，同时要求按照剩余 ...
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。次年2月底，其在结清工资后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况 满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他 ...
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。他说原来与服饰行有一个口头约定，租金3000元。可是签了合同后他仔细一看，合同上写的却是4000元。服饰行解释说，在签合同之前，尹卫军先认真地 ，他要为自己的行为付出一定的代价。于是，他们再次向江苏扬州广陵区法院提起诉讼，要求尹卫军再赔偿违约金2700元。法院认为尹卫军确实有委屈的地方，但是他必须有 ...
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月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题：在法院庭审中，a 合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案的案件事实 ...
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已经将劳动合同交于原告，并要求原告看后签订好交于被告，但原告迟迟未上交导致被告在2009年与原告补签了一份劳动合同，但双方未签订期间已履行了合同内容 二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非 ...
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就已经将劳动合同交于原告，并要求原告看后签订好交于被告，但原告迟迟未上交导致被告在2009年与原告补签了一份劳动合同，但双方未签订期间已履行了合同内容 二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非 ...
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