真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于 依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、不得终止的情况 5、无合法 ...
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。请求判令维持原告作出的对兰树强同志除名处理决定。 #p#副标题#e# 法院审理后认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照 )第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对 ...
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，双方都同意终止合同，公司也支付了刘某终止劳动合同的经济补偿金。但刘某离职后不久，即起诉要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 法院经审理 法官介绍，解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或 ...
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人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。关于周玉凤主张的其与新生活集团（中国）有限公司 ）新生活集团（中国）有限公司承担。 宣判后，周玉凤不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、原审法院认定离职前12个月平均工资4，156.90元是错误 ...
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年3月向其送达解除劳动合同通知书，内容为：“宋某：鉴于你自2014年1月后未向公司提供任何相关医院证明，也未按照公司相关制度履行请假手续，在收到公司 收到员工的病假单，这种质证意见会降低审判人员对用人单位的信誉评价。仲裁诉讼的一个基本规则就是尊重事实，故该用人单位的做法有欠妥之处。3、员工提供“虚假” ...
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，除医嘱时间内该工伤职工被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保基金支付范围的 （比如经济补偿金中的工资刚好为社平工资的三倍15000元，那么赔偿金为30000元一个月。） （七）劳务派遣问题 28、劳务派遣是一种特殊的用工形式， ...
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及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了 “金门房地产”工作室，通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 2013年4月9日，以被告违反保密协议侵犯 社会，技术、经营秘密在商业价值上具有极高的财产权益。同时，商业秘密作为一个企业的核心机密，它关乎着企业的盛衰，甚至主宰着企业的兴亡。如果听凭其 ...
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的劳动关系，CXX系自行离职，上诉人愿意维持与CXX的劳动合同关系，因此上诉人不需要支付CXX解除劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后，经常无故迟到、 、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因 ...
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计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动 ，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。因此，法院酌情根据小杨履行竞业义务的时间及其工资状况判决单位 ...
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工伤支付了工伤待遇。 李某某离职后，右眼一直疼痛不止，长期奔波于各大医院治疗眼睛，原来获得的工伤待遇基本上用于治疗眼睛。2010年12月30日，李某某向深圳市劳动 同时，二十九条规定，对于五至六级伤残的待遇和七至十级伤残待遇有一个明显的区别，就是七至十级伤残的，劳动合同期满单位可以终止劳动关系，而五 ...
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