工期、技术资料进行全面监督、检查和指导；甲方协调乙方解决与建设单位合同纠纷及有关部门事宜；甲方确保工程款的专款专用，对工程款的使用进行宏观控制， 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省高级人民法院。 审 判 长 李欣红 代理审判员 祝建海 代理审判员 栾桂 ...
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是予以限制的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资 在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就有两种不同的处理方式，一种是认可双方的约定，即有 ...
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该类鉴定也有形成时间无法鉴定出结果的风险。本案中，法官虽未同意进行鉴定程序，但是该项措施，对于法官对事实的判断起到里积极的作用。4、当庭播放录像 与原告乔某劳动争议纠纷一案，现结合本案相关证据材料和庭审情况，发表如下代理意见，恳请人民法院驳回原告乔某的诉讼请求。原告乔某要求支付88100元经济补偿金所 ...
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这两起案件都是公司解除员工而引发的诉讼争议。社会上因为公司违法解除而引发的劳动纠纷非常多，对于这类案件最直接的救济方式就是申请要求撤销公司解除劳动关系 劳动关系的，也可以申请仲裁或法院要求认定公司的解除行为违法，并要求公司支付经济补偿金。案例一中的姚先生运用的就是上述第一种请求救济的方法，而案例二中的 ...
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算，能够立足劳动者的实际弱势，切实保护劳动者的合法权益。 理由如下：其一，劳动争议的发生不仅需要当事人一方知道其权利被侵害或者应当知道其权利被侵害而且需要 处理不好，甚至可能带来一定的负面影响。司法救助是解决纠纷的最后一道防线，此类纠纷如能通过司法程序获得公正裁判，使当事人长期得不到解决的难题获得公正 ...
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于2008年11月18日，作出一审判决，双方当事人没有上诉，判决生效。 【裁判】1.被告对原告所造成直接经济损失，被告应予以赔偿； 2. 被告偿还原告出国劳务的 劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、纠纷和争议处理、因工伤亡事故处理等。特别要注意的是不要与个人签订《外派劳务合同》。经营公司 ...
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实体上依据该规章制度对员工进行管理。本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍 ，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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上海XX信息科技有限公司(以下简称XX公司)不正当竞争纠纷一案,本院于2018年11月27日立案后,依法适用普通程序,于2019年3月11日公开开庭进行了审理 》,《侵权责任法》等相关法律规定,故意实施不正当竞争侵权行为并从中获取经济利益，扰乱市场竞争秩序,严重损害原告和消费者的合法权益。特向贵院起诉 ...
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，拒绝配合的，另一方可向人民法院申请强制执行； 七、原、被告双方无其他经济纠纷。 案件受理费减半收取为120元，由原告A承担。 上述协议，不违反有关 的有利条件或者其他条件的事实依据;请求给付抚育费数额的依据，如双方工资或者劳动收入的证明。 3、财产情况的证明 财产名称、数量、价值的情况证明;财产性质 ...
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昝某岐、昝某山义务帮工人受害责任纠纷一案，本院于2016年11月30日立案受理，于2016年12月15日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王某来的 合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立 ...
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