成立劳动关系？请看下文案例。案情简介：未签...公司在成立前会雇佣员工工作，员工一般不知道公司是否成立。在公司还没有成立前，在工作中受伤，能否像在其他 陈某合法权益，故诉至法院请求判如所请。 法院判决：陈某与公司之间不存在劳动关系。 劳动关系建立的前提是用工主体具备合法的经营资格，本案中，公司成立于 ...
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假身份工伤如何处理|来源：中国法院网[案情]李某系A公司员工，公司为其参加了工伤保险。数月前，李某在公司仓库取货时滑到，致右腿骨折。按照常理，在 保险条例》的有关规定，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。而该条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者 ...
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用人单位经营正常，则一般不用担心太多，可以慢慢找专业律师想办法解决；但是如果公司经营不善，或者面临资不抵债（也就是说通常说的破产），则应当及时寻求法律帮助，咨询专业 到发放工资的时间了，就应当及时支付，因为一旦拖欠过久，员工走上法律程序，到时就不是支付原来应当支付的工资问题了，还需支付巨额的经济补偿， ...
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给唐某经营。其中，该协议第五条约定：唐某应守法经营，加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。2014年6月14日，黄某在公司车间操作 。南通中院经审理维持原判。■连线法官■承包协议不得对抗第三人该案二审承办法官鲍蕊介绍说，公司与职工个人签订承包合同，是公司内部的一种经营管理方式，公司经营机制 ...
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唐某经营。其中，该协议第五条约定：唐某应守法经营，加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。 2014年6月14日，黄某在公司车间操作 维持原判。 （周峰） ■连线法官■ 承包协议不得对抗第三人 该案二审承办法官鲍蕊介绍说，公司与职工个人签订承包合同，是公司内部的一种经营管理方式，公司经营机制 ...
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。孙经理将她的聊天记录偷偷拍照，发给总公司。孙经理还将该聊天记录在公司员工之间广泛转发。张小姐对此忿忿不平。该飞信聊天记录显示，张小姐跟一名 是否有权因此与劳动者解除劳动合同，首先要看用人单位的规章制度是如何规定的。只要该规章制度的内容不违反法律的禁止性规定，具有一定的合理性，并经职工代表大会或者全体 ...
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及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷 或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 而本案例中的李某能胜任本职工作，不符合以上法定解除情形。在2015年4月4日通知李某培训的三天前， ...
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。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。 2005年12月20日，冯先生于某 依据的公司规章制度，在解除的程序上是否合法。 庭审中，该公司提交了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法 ...
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。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯先生于某 依据的公司规章制度，在解除的程序上是否合法。庭审中，该公司提交了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明 ...
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月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。0 Y F" r) h( h% p2005年12 是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度，在解除的程序上是否合法。5 ...
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