可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 用人单位为“方便”管理，制定的内部规章在更大程度上反映的是用人单位单方面的意愿，劳动者只能无条件服从，可能并不完全是劳动者的真实意思表示，从这点上看，单位内部 ...
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所在单位同意。擅自聘用在职职工的，职工所在单位有权要求对方退回职工，并赔偿经济损失。 合营企业不得招用在校学生和不服从国家分配未满五年的高等院校、中等专业 被合营企业辞退的职工，原由主管部门派遣、分配到合营企业的人员，仍由主管部门安排工作；由合营企业招收、招聘的原城镇待业人员或在职职工，被辞退后无单位 ...
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领取单位的工资，也不参加单位的任何活动，不受单位的任何约束。待停薪留职时间到了之后，返回原单位工作的情况。按照杨某跟单位签订的职工自主经营协议中 三、被告人韩某主动交待受贿问题属于自首，具有从轻减轻处罚的法定情节，而且其安排自己家人退赔了受贿的50000元钱，有具有酌定从轻减轻处罚的情节。 我国刑法 ...
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，其利用业余时间到民营医院兼职实施麻醉手术，可以自由支配自己的时间，还可以安排其他麻醉医师代替其实施麻醉手术，向其他麻醉医师支付报酬，其与民营医院之间 双方地位不平等，劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等等。 ...
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追究员工的过去，还是应该给有犯罪前科的从业者一定的改过自新的机会。 企业作为用人单位，肯定也需要承担各种各样的用工风险，没有任何企业能保证自己招的每位员工都是 办法去查询，一般也不会刻意去查询，除非能从侧面打听到。 所以，重要的是获得工作岗位后，要好好工作，服从用人单位的安排，服从公司规章制度，这样 ...
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控期间不依法履行职责和防控要求，造成严重后果，在日常生活中信谣传谣，不服从防控管理，造成恶劣影响的，将依法依纪追究责任。 广州互联网法院关于依法妥善处理涉 的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 6，劳动者非因履行工作职责感染新冠肺炎的，用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定保障 ...
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建设等部门具体负责本地区农村危房改造补助资金的支付、管理以及日常监督检查工作，严格按照规定安排和支付农村危房改造补助资金。依照这一规定，说明只有县级以上的政府部门 对单位的公共财产越有利，因为这些单据和白条损毁后就不能再到会计上报销了。这与我们平时为单位购买东西或办完事后保管的一些报销单据丢失或损毁的 ...
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”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1、劳务派遣人员的 处理工作；10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方 ...
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经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的 不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者 ...
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，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的 处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失 ...
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