上班第二天就在下班途中遭遇车祸身亡。由于还没来得及签劳动合同，单位否认小秋是该店员工。为此，小秋的父亲与火锅店对簿公堂。近日，上海市第二中级人民法院对此作出 相关事实结合形成证据链，火锅店虽否认该主张并提供考勤记录及工资表等证据，但不能据此推翻小秋父亲的证据。据此，法院根据民事诉讼证据高度盖然性的规则 ...
//www.110.com/ziliao/article-529272.html -了解详情
实际存在的法律关系。此外，如果对法律关系的错误认识系因行为人自身的原因造成的，也即行为人知道或应当知道法律关系的性质，当行为后果对行为人不利时，行为人更 成为一个既成事实，故某装饰公司该《通知》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-525055.html -了解详情
的相关规定，以及第47条：因用人单位不按照规定参加失业保险、不按规定缴纳失业保险费用等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能 合同，以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作，从而可以推诿、逃避责任。而大多劳动者并不具有识别用人单位的专业法律知识,也并不知道用人单位变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
一个原因，我表哥跟亚太公司的人比较熟，如果出点儿啥事他能说上话。再说了，亚太公司也不愿意跟我们签施工协议，更不可能跟我们签劳动合同了，嫌太麻烦”。 得结算，全指望工程款了。”黄建伟说。在采访中，对欠款原因，亚太公司认为工程还没有最后结算，不能付款；开发商则称他们是与亚太公司签订了建筑工程施工合同，和黄 ...
//www.110.com/ziliao/article-329733.html -了解详情
劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付， 可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。[案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325436.html -了解详情
该实际存在的法律关系。此外，如果对法律关系的错误认识系因行为人自身的原因造成的，也即行为人知道或应当知道法律关系的性质，当行为后果对行为人不利时，行为人更不 劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。 作者：闫信良（作者 ...
//www.110.com/ziliao/article-312261.html -了解详情
该实际存在的法律关系。此外，如果对法律关系的错误认识系因行为人自身的原因造成的，也即行为人知道或应当知道法律关系的性质，当行为后果对行为人不利时，行为人更不 劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。 作者：闫信良（作者 ...
//www.110.com/ziliao/article-311896.html -了解详情
等44人是征用土地工，根据安置协议，与工艺鞋厂签订为期两年的劳动合同，厂方因生产条件不具备，不能按期履行劳动合同，迫使金×等44人16个月不能工作 ，按每人月工资68元发给。从6月至9月到车间生产鞋帮。但由于工作环境差，生产任务不足等原因，每人月平均工资收入只有49.17元。合同制工人应当享受的15% ...
//www.110.com/ziliao/article-280878.html -了解详情
故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业 。当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小 》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-940408.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务