。2014年2月开始，双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明，2014年8月，某某家具公司以朱某某 通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ ...
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证据不予支持。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告提供的证据证明了其为被告缴纳 医疗保险费和失业保险费。由于原告没有依法为被告缴纳各项社会保险费，被告提出与原告解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。被告在原告处工作了2年5个月， ...
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2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至2008年的工资单 劳动合同法》第82条1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担 与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 ...
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会将主张的权利后延，但是，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定 事件而不是作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011 ...
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合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告 《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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由年薪、绩效奖励、公司股权激励三部分组成。1.年薪：人民币25万元（含个人所得税及社会保险等）。发放方式：季度结算。季度发放，按完成年利润任务指标 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然当事人董某与公司在合同中约定由董某个人承担保险费用，但是为 ...
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提供相关证据证明林XXXX顶撞领导；4、顶撞领导并不是《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律依据 ，最终一审没有支持公司的主张。科普一下吧，一份合格的劳动合同，应该具备以下条款：1、用人单位名称、住所和法定代表人；2、劳动者的姓名、住址和居民 ...
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进入某宾馆工作，担任执行总经理一职，主管宾馆的行政人事工作。2011年7月，王某书面向宾馆提出解除劳动关系，交接完工作后离职。不久，王某提起劳动仲裁 二倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理，主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时，作为劳动合同 ...
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财产分割问题上，不同意将其与单位解除劳动合同时获得的8万元买断工龄款作为夫妻共同财产参与分配，认为该8万元是对其个人的经济补偿，应当归其 款酌情分给被告，其余68000元夫妻应当平均分割。故法院作出判决，准予原告柏某与被告李某离婚，共同存款9万元，原告分得34000元，被告分得56000元。 郑州律师 ...
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