非常紧张，感觉到国家对劳务派遣这种用工方式规制的更加严格，又基于目前中国人口红利丧失，用工成本大增，很多企业希望规避法律风险，因此劳务外包这种用工方式 ，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。 需要提醒的是，根据《劳动合同法》第94条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 ...
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二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同 律师。北京市东城区朝阳门街道、建国门街道总工会公益律师。首都政法网咨询律师。出版有《中国律师办案全程实录-交通事故索赔》（法律出版社出版） 担任多家大、中型企事业单位常年 ...
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雇主和肇事车辆的法定车主，对黄XX的赔偿款负连带赔偿责任，被告中国人民财产保险股份有限公司佛山市三水支公司在第三者强制险和商业险承保范围内承担 因未依法为申请人缴纳社会保险费5916元。 根据根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》规定。法定节假日是不低于工资的300%；休息日不低于工资的200%； ...
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从而在程序上加大对劳动者权益的保护，以彰显法律的严肃性。 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同解除类型分为三种：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位 。 意见三：对尚未建立工会的用人单位并无通知工会的明确要求。如《劳动关系协调员（三级）》（中国劳动社会保障出版社出版）教材作者写道：用人单位解除劳动 ...
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四十六条第二款第（二）项规定需由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下才符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，但如僵化理解上述规定 故应根据《劳动合同法》第三十八条第二款第（六）项兜底条款的规定，由用人单位向劳动者支付相应数额的经济补偿金。笔者同意第二种意见。来源：中国法院网 | ...
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的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该履行的义务，公司的不作为导致的不良后果不能要求 不构成劳动关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》保护，只有经许可并取得了就业证，才受中国法律保护。未取得就业证的上述人员，不能成为劳动法意义上的适 ...
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:22 | 来源：中国法院网阜阳法院 | 作者：李斌 王颍【案情】被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。 本院不予处理，被告可另行主张权利。最近，颍上县人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法判决原告安徽桑尼旅游休闲用品有限公司于本判决生效之 ...
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定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日至满 日止。本案中孙某2015年3月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。 来源：中国法院网蚌埠禹会法院|作者：张丽...
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否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日至满 日止。本案中孙某2015年3月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。来源：中国法院网蚌埠禹会法院|作者：张丽...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经营组织的成员 情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，因此，《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并 ...
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