该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：１．要求确认双方有事实劳动关系；２．出版社应按劳动法的规定，支付４个月的工资４０００元，作为被辞退的经济补偿金 在组织内与生产资料相结合，保证劳动者各种权利的实现；而劳动者要运用自己的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守用人单位的规章制度，服从管理。 ...
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计算工资，从张某处领取工资、生活费。 法院判决： 法院最后经过认真的审理，认为原被告双方并不符合事实劳动关系，被告与原告之间并不存在管理与被管理的法律关系 关系等情况。本案中，被告提交了工作证、证明、工伤认定申请表，但据此尚不足以确认原、被告间存在劳动关系。 原告已将包括被告受伤所在的2-3#楼在内的 ...
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李某2011年初来北京工作，当时约定月工资标准为2500元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。今年年初李某因个人原因辞职，以邮寄方式向公司送达了《 但对50%额外经济补偿金的仲裁请求不予支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】根据《解除劳动关系通知书》的内容，可以认定李某因公司未支付加班工资、未缴纳 ...
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【宿迁劳动法律师】上班半天即受伤，劳动关系认定案例 【审理单位】 宿迁市劳动人事争议仲裁委员会 【申请人委托代理人】 江苏常在律师事务所 徐守波律师 【案情简介】 之间没有任何书面材料，因而造成该案件难以处理。在仲裁过程中，双方对法律关系的主体均不持异议，徐守波律师调取被申请人工商登记档案，证明申请人 ...
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，中xx集团有限公司是本案适格的被告。(见材料29-30）二审法院查明的事实：二审除对一审判决查明的“----其后被告知回家等待消息----”不予确认外，二审查明 中xx局集团有限公司是本案适格的被告等事实。同样可以认定申请再审人至今与被申请人存在合法有效的劳动关系。因为到现在为止，申请再审人没有收到 ...
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了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者 种意见认为，本案不属于劳动关系，也就不存在事实劳动关系。 （三）是劳动关系如何处理社会保险等关系 与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则 ...
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老田死亡视同工亡。2016年4月余伟安律师接受小田等家属委托向陕西省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付因工死亡丧葬补助金和一次性工亡补助金共计 。后该公司起诉至西安市新城区人民法院，经过两审终审，法院皆判决双方事实劳动关系成立。之后，律师代理张某申请工伤认定，西安市新城区人力资源与社会保障局 ...
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、一次性工伤医疗补助金是根据工伤职工不同的残疾等级计算的，该残疾等级是指劳动能力保障程度。原审按(2007)南粤法医临鉴字第0799号司法鉴定书的鉴定结果计算上述 运平与上诉人防雷工程公司之间存在事实劳动关系，被上诉人廖运平在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，原审对此认定并无不当。诉讼中，上诉 ...
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合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人 月特别提示：1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付 ...
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部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。3.《人力资源和社会保障部关于执行工伤 关系进行确认的附属职权。笔者倾向于第一种观点。之所以要明确工伤认定中对于事实劳动关系的确认权属问题，是由于工伤与一般的侵权或者意外事故的区别关键在于 ...
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