14日向苏州市高新区、虎丘区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鼎诚公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等， 的义务而创造出的一种人力资源管理手法。企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工 ...
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多年的《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。HR们如何利用《劳动合同法》做好人力资源 工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两次之后须签无固定期限合同 劳动合同呈短期化趋势，许多公司和员工一年一签，有的甚至只 ...
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元／天=660元； 7、按照《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，解除劳动合同经济 补偿为4000元； 8、《劳动合同法》第五十八条规定：被派遣 )；被申请人郴州市旭辉人力资源有 限公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带责任。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当 事人对本 ...
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在仲裁时要求被告支付医疗费，但新乡市仲裁委未予处理；3、新乡市工商局开发区分局出具的企业基本注册信息查询单一份，证明被告XX新乡分公司可以作为被诉主体；4、 系被告XX公司的分公司。原告被派遣至某某公司工作，2010年12月30日16时10分左右，原告在工作时致左髌骨骨折，经新乡市人力资源和社会保障局 ...
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月，人力资源和社会保障部和财政部联合出台《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（办发〔2009〕66号） （2）参保人员跨省流动就业的，其 合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，影响劳动者享受失业保险待遇。 2、《劳动合同法》第五十条第一款规定 ...
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除外）签订一年以上的劳动合同，从事全日制非农岗位工作、月工资不超过本市城镇企业职工最低工资标准2倍的，并按规定在本市人力资源和社会保障部门办理就业 做出了书面答复，符合法定程序。原告蔡某某与上海市宝山区某镇劳动服务公司通过签订劳动合同建立劳动关系后，被派遣至上海某机动车驾驶员培训中心从事教练员工作，即 ...
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，1982年2月21日出生，汉族，住德州市德城区，系该公司职工。 上诉人德州市人力资源和社会保障局因社会保险待遇行政给付一案，不服山东省德州市德城区人民法院 劳动合同）。由于企业经营困难，没有及时为其缴纳社会保险，直到2018年5月29日才为其补缴上社会保险，社会保险补缴至2017年10月（人力资源和 ...
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发生原因等情况做出认定，在青岛市人力资源和社会保障局未确定胡八一是否构成工伤、是否应享受工伤待遇的情况下，公司即单方解除胡八一劳动合同的行为违法。且即便胡八一不 和在其单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。胡八一已在公司工作14年零3个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受12个 ...
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工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例 ，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的基本要求。案例三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？【裁判要旨】与劳动者 ...
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? 提高市场占有率 ? 增加利润 3、发展规划保障 ? 扩大营销网络 ? 广告宣传 4、扩大人力资源 公司主要产品的竞争优势主要表现在哪些方面？例如：技术、财务方面、品牌、 选拔人员的程序和主要标准。 （三）开除、解聘人员的程序及标准，并请提供员工合同样本（如格式不一请分别提供）。 （四）有哪些员工 ...
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