知道进入工作场所要注意安全，其受伤与其下班后擅自进入工作场所且未尽安全注意义务有直接关系，对于其受伤，张某自身存在一定过错，依法应适当减轻王某和李某的赔偿责任。 款、第130条、《关于审理人身损害赔偿案件的解释》第9条等的规定。 二、因为王某是在加班过程中致伤张某，属于雇员在从事雇佣活动中致人损害，且 ...
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维亮，两人应为雇主雇员关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干其问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害 受害人伤残情况参照医疗机构意见确定"，本案原告因事故致头部受伤，加强营养属于众所周知的常理，营养费43*116天=4988元。 （六）、精神补偿金10000元 该起 ...
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赔偿责任。受害人周某自始至终在做点工、工资是每天60元，因此本案应认定为雇佣关系。 第二种观点认为，被告马某在原有宅基地基础上拆旧翻新建房，全权委托 的若干意见解释为农民自建两层以下房屋）的建筑活动不适用本法；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中 ...
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知道进入工作场所要注意安全，其受伤与其下班后擅自进入工作场所且未尽安全注意义务有直接关系，对于其受伤，张某自身存在一定过错，依法应适当减轻王某和李某的赔偿责任。 款、第130条、《关于审理人身损害赔偿案件的解释》第9条等的规定。 二、因为王某是在加班过程中致伤张某，属于雇员在从事雇佣活动中致人损害，且 ...
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等人为其搬运木材，并支付报酬，且双方不存在书面的承揽协议，故应认定双方构成的是雇佣关系，冯某应赔偿李某的所有损失；第二种意见认为，冯某与李某之间 因此，李某与上诉人冯某之间应属于承揽关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成 ...
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等人为其搬运木材，并支付报酬，且双方不存在书面的承揽协议，故应认定双方构成的是雇佣关系，冯某应赔偿李某的所有损失；第二种意见认为，冯某与李某之间 因此，李某与上诉人冯某之间应属于承揽关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成 ...
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……”；《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第168条规定“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤之日起算……”。本案原告秦某 杨某清无关。 综上所述，原告起诉超过时效，被告杨某清与原告秦某平无雇佣关系，与损害结果无因果关系，因而无需承担法律责任，真正应负法律责任的 ...
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旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。但是《合同法》及相关司法解释并未对承运人作明确界定。作为出租车营运又 种雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》（法释[2003]20号）第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ...
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完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三 认为自己是受雇为张某装修房屋，他与张某之间是雇佣关系，而不是承揽关系，他不应承担赔偿义务。因此崔某上诉至农八师中级人民法院，请求法院依法撤销原判 ...
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，在律师的解答与指导下当事人双方进行多次协商沟通。由于江某某是深圳某装饰公司雇佣人员，没有签订劳动合同也未购买工伤保险。在治疗期间，李某为伤者江某某垫付 层，责任也应不同。首先，深圳某装饰公司与江某某的雇佣关系；其次，李某与深圳某装饰公司的合同关系；根据人身损害赔偿的规定，雇主应为雇工承担人身及财产 ...
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