其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、企业信息咨询报告，证明被告主体适格，李四、李六是公司管理人员。证据2、支出证明单14张，有李六的签字， 年X月X日，原告离开被告处未再上班，亦未领取X年X月份工资。另查明原告离职前12个月平均工资X元，2013年至2015年原告分别休年休假X天、X天、 ...
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案情简介：2010年3月，张某就职于西安某外资企业，从事销售部大区经理一职，由于该外资公司管理混乱，人际关死错综复杂，勾心斗角严重，张某在不愿站队的 4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度，该制度属于散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段 ...
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二审法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的经营信息能够为A科技 保密措施，使其他人不采用非法手段就不能得到，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。如果权利人对拥有的商业秘密没有采取保密措施， ...
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劳动关系的通知申明：公司即日起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。 秦某没法接受公司解除劳动合同的做法，当初正是因为基于公司和自己签订了为期 而导致台、港、澳人员及外籍人员的正当的权利受到侵害而投诉无门。 上海君拓律师事务所专业从事企业用工管理、劳动争议处理。欢迎转载，请注明出处。 ...
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内部成立专门的商业秘密保护部门或者设立专门的保密专职岗位，建立完善的商业秘密保护制度，定期组织公司的法务人员或者外聘专业商业秘密领域的律师对公司的经营信息和 本企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职员工，在竞业限制期内 ...
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【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则 劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律 ...
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