因该部分款项性质为茸开厂向上诉人的借款,企业之间的借贷行为违反了国家有关企业之间不得相互借贷的金融法规,应当认定借贷行为无效,基于该无效行为产生的 金融业务,违反了我国 关于金融业务专营的法律法规,应属无效民事行为,上诉人关于企业间借款并未违反法律强制性规定的主张,缺乏法律依据,本院不予采信。上诉人在 ...
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一些困难和障碍，设定的抵押物是否有效？抵押物是否登记？抵押的财产被查封或抵押的企业破产，银行如何实现债权等等。本文试就不良资产中出现的抵押问题，提出解决的 注意债权资产的保全和相应的权利时效问题。 4．担保性条款和担保合同的审查相关法律法规对各种担保的有效设定均有详细的、明确的规定，在诸多涉及担保是否 ...
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解除劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件 ，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规的劳动合同，而违反法律、法规的劳动合同是无效的。另外，《劳动法》第十八条还 ...
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解除劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件 ，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规的劳动合同，而违反法律、法规的劳动合同是无效的。另外，《劳动法》第十八条还 ...
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时，既未按照规定向工商局提交其主管部门E公司的审查批准文件，也没有提交本企业债权债务清理完结的有效证明。二、《中华人民共和国民法通则》第四十七条 借贷资金已经偿还"，内容不属实。综上所述，A公司向工商局办理的歇业注销登记违反了有关法律法规的规定，并对银行的信贷资产造成了严重威胁。出资人C公司、D公司和 ...
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一方当事人无权单方变更其内容，职代会决议不能代替劳动合同及其附件。被诉人以“企业停产”为由，不经申诉人同意，擅自降低双方协议约定的申诉人生活费标准，违反了 应当如何处理此类问题呢？首先，企业在与职工签订协议时应当严格遵守相关法律法规规定，充分考虑企业的承受能力，对于象申诉人这样不符合“留职定补”条件 ...
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规范，将预付消费卡的定义、类型、运行模式等内容规范下来。此外还需要通过法律法规的出台来明确预付卡管理的行政主管、执法部门以及发生违法行为之后如何定性 高。不要轻易相信“终生服务”的承诺。办卡总有期限，所谓的“终生”其实是企业用以吸引消费者的幌子，建议消费者最好对照一下店铺营业执照上的经营范围，心里有个 ...
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行为相适应的相当于违约金的处罚措施，并认为此类规定应有效。法院一方面否定了企业可以对违纪员工设定罚款，认为罚款具有公权力的性质，我们也持这一观点 一定数额的罚款实质上是约定违约金的话，则单位对员工违纪罚款的设定就必须符合法律法规对违约金设定的条件。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，单位对劳动者的违约 ...
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规定衔接，南京市人民政府办公厅及南京市劳动局于1999年分别下发了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》（宁政办发[1999]80号） 应当如何处理此类问题呢？首先，企业在与职工签订协议时应当严格遵守相关法律法规规定，充分考虑企业的承受能力，对于象申诉人这样不符合留职定补条件 ...
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是企业制定的，又不是劳动合同约定的，怎么企业说开就开呢。其实不然，企业规章制度是指用人单位根据法律、法规制定，在本单位实行的纪律规则，对企业的 保障企业有效管理，同时还可以降低运作成本，其作用主要体现在： 1）优良的规章制度可以让企业的内部管理有法可依，有利于避免管理人员任意性管理带来的弊病，减少企业 ...
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