元，共计交纳统筹养老金13987.13元。按照相关规定，其中的20%即2797.43元应由企业负担。一审法院认为，原告原系开封XX厂全民制工人，1997年原告提出申请， 第三条第一款、第七十二条、第七十三条之规定，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，一审判决：一、判决书生效后十日内 ...
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开始清算为起始点，则该公司的行为就不能定为妨害清算罪，这显然不当。因为，根据我国《企业破产法（试行）》第三十五条规定：人民法院受理破产案件前6个月至破产宣告之日的期间内，破产企业实施的隐匿、私分或者无偿转让财产，非正常压价出售财产等损害债权人或者其他人利益的行为无效。因此，我个人 ...
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清算组提出终结破产还债程序的申请，符合法律规定，应予准许。根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》第三十八条、第三十九条和最高人民法院《关于 程序，未得到清偿的债权不再清偿； 二、破产清算组在本裁定送达后向破产企业原登记机关办理注销登记； 三、破产清算组应继续履行其法定职责。 案件受理费100000 ...
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清算组组长。本院于2003年7月16日依法裁定东营市面粉厂破产还债，现该破产企业的清算工作已经结束，破产财产已按本院确认的破产财产分配方案分配完毕[案例正文 清偿的债权不再进行清偿，东营市面粉厂的主体资格因全部财产的消失而丧失。根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》第三十八条、最高人民法院《关于审理 ...
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有关法律后果从一定角度看，不完全符合一般情况下的正义要求。 《中华人民共和国企业破产法》第十五条规定债权人会议有审查确认债权性质及讨论通过破产财产处理和 法院裁定。破产财产处理和分配方案即具有法律效力。按财产处理和分配方案，破产企业财产分配完毕，第一顺序只能部分清偿，第二、三顺序清偿率为零。 破产程序 ...
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或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产 .劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定 ...
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未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定 ...
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未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定 ...
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未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定 ...
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