企业解除劳动合同决定 -案例分析搜索

有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

，作出解散公司的决定，但施某未参加该次会议。 2008年12月起，富呈公司关门停业。同月5日，富呈公司与部分员工解除劳动合同，办理退 960元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金 17,352元、竞业限制补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-191492.html -了解详情

劳动纠纷50问

淘汰的劳动者并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。 26、支付违约金后，竞业限制协议还要继续用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同. 31、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？有劳动者持虚假学历证明获得 ...

//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情

对于企业调岗降薪，员工可以说不吗？

工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。后贾某申请劳动仲裁，A公司不服仲裁结果，遂诉至法院,请求判令其作出的与贾某解除劳动合同的决定合法有效，并驳回贾某要求继续履行劳动合同的请求。案情分析: 该案经历了一审、二审及再审程序，最终以单位败诉告终 ...

//www.110.com/ziliao/article-941576.html -了解详情

广州法院发布劳动争议十大典型案例

劳动合同法》第41条规定并经劳动部门备案确认，决定自2018年8月31日起解除李五的劳动合同。李五主张，通信公司对其实施经济性裁员属于违法属于优先留用人员，不应被裁员。一审法院判决：通信公司向李五支付解除劳动合同经济补偿金249768.75元。李五不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决： ...

//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情

抑郁症员工——医疗期满解除两三事

，在24个月没有痊愈的情况下可以延长医疗期，因此要求移动公司撤销终止劳动合同的决定，恢复双方劳动关系；给予其24个月医疗期并支付2011年1月31日以后的是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在 ...

//www.110.com/ziliao/article-775942.html -了解详情

劳动争议加班费、经济补偿金

原告未能领取失业保险金。本院认为，本案争议的焦点问题有四个：一是被告解除劳动合同的行为是否违法，原告主张的经济赔偿金是否应当予以支持；二是原告主张的超时职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向有人单位提出，通过协商 ...

//www.110.com/ziliao/article-691111.html -了解详情

劳动争议案例

和承包营运合同无法继续履行。按照《关于职工严重违规、违纪、严重失职和对企业造成重大损害解除劳动合同的暂行规定》中的第二条、第（一）项、第2款之规定：争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，高文 ...

//www.110.com/ziliao/article-657098.html -了解详情

企业未依法缴纳社会保险费用法律风险汇总

一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，我局拟申请人民法院强制执行该行政决定。现根据《中华人民共和国行政强制法》第五十四条之规定履行催告程序 ...

//www.110.com/ziliao/article-594823.html -了解详情

合同到期未终止支付补偿开始

工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、转制企业或在原 ...

//www.110.com/ziliao/article-545734.html -了解详情

合同到期未终止支付补偿开始

工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、转制企业或在原 ...

//www.110.com/ziliao/article-543820.html -了解详情