，但该笔奖金并非是双方约定的，而且发放金额收企业经济效益等因素影响不固定的。上述均是打卡支付的。公司也不存在违法解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人 是可以追究未签劳动合同的双倍工资的，而职工如果真是自动离职，则单位应该发送书面上班通知，固定相关书面材料而不是让其他职工口头带信，否则要承担不理后果...
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还应该有质量保证书。张先生向记者举了一个例子，消费者购买冰箱时，如果该产品没有三包卡、没有质保书，怎么敢拉回家使用，何况购买的是一套精装修房屋。自己对于房屋这个特殊商品怎样使用、结构如何都不知道，一旦重新装修，就无从让装修公司下手。这样的房屋，自己住进去会放心吗？开发商吃官司开发商不能以 ...
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了，根本没他们说的那么好，差距太大了，办卡要额外加钱，服务站要收费，开店租金，还说什么不是他们公司收的，退费也不给退，说什么公司不是他家的，没有权限，15800的项目，到最后变得越来越多，简直就是诱导，欺骗，打擦边球，结果交钱了，感觉有点不靠谱，想申请退费，案例二： ...
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了，根本没他们说的那么好，差距太大了，办卡要额外加钱，服务站要收费，开店租金，还说什么不是他们公司收的，退费也不给退，说什么公司不是他家的，没有权限，15800的项目，到最后变得越来越多，简直就是诱导，欺骗，打擦边球，结果交钱了，感觉有点不靠谱，想申请退费，案例二： ...
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，同时资金不能直接打到平台账户以防止平台跑路），然后再到配资平台上买卖股票交易，这样有投资经历的投资者们就会明白，第三方交易平台可能会出现卡盘或者资金不 的好友来配资，该好友肯定就比较信任朋友推荐的平台，于是就很容易被不怀好意的配资公司通过虚拟盘等方式来诈取股民的资金。 【温馨提示】场外配资风险要比 ...
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16日。同年7月10日，盛某某联系其同事方某让其帮忙顶班，但X公司不予同意。 同年7月16日，X公司送达日常考核管理表给盛某某，该表上载明由于盛某某 此期间持续旷工。X公司认为，盛某某的行为严重违反了《员工手册》的规定：第7.1条 员工有以下情形之一为旷工：未经批准不准不上班，全天无打卡记录且无备案者 ...
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明乘坐黑车行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种 将规章制度作为合同附件经劳动者签字确认；可以让劳动者单独签订《遵守规章制度承诺书》；可开展规章制度培训会、学习会并使劳动者打卡签字等方式将规章制度进行公示或告知 ...
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还有高人指点，汤某便决定放手一搏一把，将卡内50万资金全部转入这个平台。不料，一天时间50万全部亏损，几乎让汤某倾家荡产。 处理结果 ：通过专业途径向平台 我分析了产生这样的现状的主要原因: 1、不知道怎么维权； 2、认为维权太麻烦，即使官司打赢了，好多都已经面临退市的公司还能拿回损失么？搞不好还要搭 ...
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，分别在东莞分公司、深圳分公司、宝安分公司任职。被告对该证据的真实性予以认可，但不认可其证明内容，理由是被告一成立于2009年，无法证明原告之前的工作经历。 了证人喻某出庭作证，证人述称：被告公司所有员工每天均工作10小时左右，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并 ...
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。吴A在5月4日申请仲裁时劳动关系确未解除，但是5月12日厂方再次不让吴A进厂，以实际行动开除了吴A，故厂方应当支付经济补偿金及赔偿金。而且 A提起仲裁时并未表示合同已解除，只是后来称在提起仲裁后的2008年5月13日公司方将其辞退，而中山市塑胶厂有限公司始终表示双方合同未解除，A提起仲裁后及诉讼过程 ...
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