xx向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。2018年7月30日，昌平仲裁委作出京 公司提交了五份新证据。第一份证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的行为属于严重违纪，违反了相关规章制度。第二份证据：员工手册 ...
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的绩效工资需经考核发放，主张齐某考核不合格，故无需支付绩效工资。就此，公司提交了薪酬管理制度、员工手册等材料为证。齐某主张，在职期间公司从未 避免在绩效工资考评及支付方面的随意性。否则，用人单位便有可能同案例中的科技公司一样，因无故扣发绩效工资而承担法律责任。 相关法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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三天以上（含三天）给予丙类过失处分并除名。为了加强各项制度的严格执行，现根据公司制度规定予以杨某丙类过失处分并予以除名处理，……”6月17日，杨 旷工几日可解除劳动合同。因此，用人单位以旷工违纪解除劳动合同应当具有法律依据和制度依据，否则就构成违法解除。一种观点认为，勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业 ...
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期间，学校师生为其捐款共计49210元；覃某垫付医疗费用202066.82元；保险公司垫付医疗费用1万元；小鑫父母自行垫付54087.15元。 肇事车辆投保情况：覃 接送制度，也未将学生擅自离校的消息告知监护人，学校应当承担责任，不应由小鑫的监护人承担责任。 二、关于民事责任承担的问题 （一）保险公司 ...
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是否明晰、是否具有独立的经营场所等进行综合考量。律师点评证明一般有限公司股东财产和公司财产混同的举证责任，举证责任采取“谁主张谁举证”的分配原则。但《公司法》 负举证责任。本案中，陈惠美提供了嘉美德公司的相关审计报告，可以反映嘉美德公司有独立完整的财务制度，相关财务报表亦符合会计准则及国家外汇管理的 ...
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基本标准指引(试行)》。 (欲了解更多信息，请关注公众微信号：zhengyidoushi1)1. 公司依法设立且存续满2年。【注】此项可结合“挂牌的主体资格”部分 的相关关联交易符合法律法规规定，符合《公司章程》及其他公司制度的要求，遵守了诚实信用、公平合理的原则，价格公允，决策程序合法有效，不存在 ...
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不会简单地许可社员地位出现让渡或者变更。”由于在制度设计上，股份公司被设计为公众公司及资合公司，因此法律并未赋予股份有限公司股东享有优先认缴新增 6：绵阳市红日实业有限公司、蒋洋诉绵阳高新区科创实业有限公司股东会决议效力及公司增资纠纷案案号：一审：四川省绵阳市中级人民法院（2006）绵民初字第2号民事 ...
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也有学者认为，我国公司法上的代表人实际上具有法定和章定的双重属性。由于公司代表人应当登记，只是“登记代表人”或者“注册代表人”，不宜在法律上直接称为“法定代表人”。3 民法通则》所确认，与国外英美法系以及大陆法系的公司法均不一样。我国法定代表人制度的重要特征是唯一性，公司仅能由一个人代表，其行为视同为 ...
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，不可能出现提起司法程序予以解散。尽管法律将“严重困难”、“重大损失”作为提起解散公司之诉的实质性条件，但这种高度概括性的抽象表述往往导致法律适用的困难。尽管 规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。3、设置利害股东、董事表决回避制度。股东或董事与股东会或董事会讨论的决议事项有 ...
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不会简单地许可社员地位出现让渡或者变更。由于在制度设计上，股份公司被设计为公众公司及资合公司，因此法律并未赋予股份有限公司股东享有优先认缴新增 6：绵阳市红日实业有限公司、蒋洋诉绵阳高新区科创实业有限公司股东会决议效力及公司增资纠纷案 案号：一审：四川省绵阳市中级人民法院（2006）绵民初字第2号民事 ...
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