被告公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损失10000元。被告辩称，原告在公司是从事MSA量测系统工作，并保管对外保密的QS9000品质系统的有关程控文件 ，被告方公告处罚原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的，是企业对员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-321350.html -了解详情
技术（上海）有限公司的软件工程师。2000年4月，项军被公司派往马来西亚ARL公司进行门户网站建设。期间，ARL公司曾以高薪邀项加盟，但因故未果。因两家公司合作 公司签约，但两人均为凌码公司员工，凌码公司成立后，即分别与项、孙签订了聘用合同，在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密，未经许可 ...
//www.110.com/ziliao/article-52744.html -了解详情
的几名技术人员一起开发新产品，取得了一定的成果。为了保证新产品的顺利开发，公司要求与金先生等员工签订保密协议。协议约定：参与产品研制开发的员工 已经履行部分的经济补偿金。以上规定中需要注意的是：劳动争议处理机构一般参照劳动者在职期间工资收入的适当比例确认竞业限制经济补偿金标准；竞业限制经济补偿金争议中 ...
//www.110.com/ziliao/article-52491.html -了解详情
公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损失10000元。 被告辩称，原告在公司是从事MSA量测系统工作，并保管对外保密的QS9000品质系统的有关程控文件 ，被告方公告处罚原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的，是企业对员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-44674.html -了解详情
公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损失10000元。 被告辩称，原告在公司是从事MSA量测系统工作，并保管对外保密的QS9000品质系统的有关程控文件 ，被告方公告处罚原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的，是企业对员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-40799.html -了解详情
限制协议中约定的用人单位向劳动者支付的竞业限制补偿金数额、劳动者在用人单位任职期间的工资标准、劳动者在用人单位工作的时间、劳动者的违约行为造成用人单位的损失等情况，综合酌情认定违约金的数额。【案情概要】刘某原为光明公司员工，在职期间，双方签订了《劳动合同书》及《保密协议书》，约定合同期限为 2013 ...
//www.110.com/ziliao/article-660468.html -了解详情
其诉请作出判决：判决被告支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告 争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。当劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-472152.html -了解详情
，其处实行打卡考勤，厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤卡及考勤表。 庭审中，被告陈述，原告自2010年2月28日起旷工，擅自在C公司工作，系原告解除与被告的劳动合同在先。为此，被告提供了 ...
//www.110.com/ziliao/article-461427.html -了解详情
倍向公司支付赔偿金。同时劳动合同第二十一条约定：为避免争议，公司以明示或暗示方式表示员工无需在合同终止后继续履行竞业限制协议物的，本协议即终止， 。张某离职前12个月总收入为174275元，平均月工资14522.92元。张某在职期间，公司每月25日发放当月工资。2011年7月28日，张某向投资公司人力 ...
//www.110.com/ziliao/article-338534.html -了解详情
次向原告回函：“本人在职期间的薪资标准如下：工资504000元、固定工资20万元、变动奖金20万元，合计904000元，另交通补贴6万元/年。而公司提交给本人的劳动 ，其工作职责减轻、工作量减少，其再要求原告的工资标准显然对公司而言是不公平的；另外双方劳动合同和公司员工手册均规定了变岗变薪的原则，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-336183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务