某签订《保密和发明转让协议》,其中第3条保密约定了如下内容:3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间,直接或间接的为个人目的或为 并未举出充分证据证明其主张的商业秘密符合相关法律规定的要件,因此对于DH公司主张的商业秘密,本院不予支持。由于DH公司并未举证证明其主张的商业秘密的具体内容, ...
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委托书,该委托书的主要内容为:“兹证明某某为上海某某文化传播有限公司员工,特授权某某代表本公司与宜兴苏宁环球房地产开发有限公司签署相关合作合同”。被告于2012 函,但未能举证证明该辞职函已经送至被告处,故对于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求,法院难以支持。根据法律规定,职工连续工作满12 ...
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劳动关系的存续期间,并非是独立于劳动关系外的特殊时期。按照法律规定,劳动关系一经建立,用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期的员工缴纳 劳动合同。D、本案是用人单位在试用期方面“限制劳动者提出辞职”的典型错误。案例14、张三新入职深圳某公司、双方签定了劳动合同,合同中约定试用期为3个 ...
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公司人力资源部与张某联系,张某声称自己不舒服,不想回公司上班了,并口头提出辞职。 按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求张 责任。本案例中,虽然张某未办理工作交接,但是按照法律的规定,公司仍需在双方劳动关系解除时为张某开具离职证明。 当然如果员工拒不办理工作交接,公司可在 ...
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。刘永军、申海梅、张泽安三人均在任职三个月左右主动向公司提出辞职申请;谌东宇虽不提出离职申请,却拒绝被申请人对其进行试用期考核,最终 与被申请人签署协议书及合同履行期间,申请人尚未取得相关行政许可资格,违反了法律、行政法规的强制性规定,以欺诈手段骗取了被申请人的信任签订合同,根据《中华人民共和国合同法 ...
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单位具有恶意不签的情形,而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资,虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定,但是该条无效并不影响整个合同 是否应支付宋某解除劳动关系的经济补偿?根据法律规定,若用人单位存在不缴纳社保等情形的,若劳动者因此提出辞职,用人单位应当支付经济补偿金。但是该案中的 ...
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抗辩不予采信。其次,天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容,某某、某某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露 天杰公司对该项经营信息采取了合理的保密措施,该项经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件,天杰公司有权对该项商业秘密主张权利。 2、关于好又多连锁店及 ...
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不予采信。其次,天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容,王军委、陈洁霞在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不 性,天杰公司对该项经营信息采取了合理的保密措施,该项经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件,天杰公司有权对该项商业秘密主张权利。 2、关于好又多连锁店及 ...
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十八条规定,通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 仲裁委经审理查明,公司已经对其可能产生职业病危害的岗位采取了职业病防护措施,并为员工提供了 情况下,再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿,不会得到法律的支持,但可以依法获得工伤待遇。 文章摘自网络,若有侵权,请联系删除。 ...
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三十八条规定,通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。仲裁委经审理查明,公司已经对其可能产生职业病危害的岗位采取了职业病防护措施,并为员工提供了 情况下,再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿,不会得到法律的支持,但可以依法获得工伤待遇。 文章摘自网络。若有侵权,请联系删除。 ...
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