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年12月,人力公司根据银行发出的《退工通知单》,向四劳动者发出《解除合同通知书》,从通知即日起解除劳动合同。四劳动者经济补偿金应如何计算。 【分歧】 确定的义务创造了条件,损害劳动者的合法权益。所以,依照我国现行法律法规,人力公司属于人力中介服务性组织,不是用人单位。 但为了更好地完善劳动法理论和法律 ...
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最大成本,并不利于社会安定与和谐;如果按照庆松公司的意见,对用人单位擅自违法解除劳动合同并在合同约定的违约责任的情形下,对用人单位没有约束力,这 本院审判委员会第116次会议)第八条规定,如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力?劳动合同双方可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金 ...
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为职工缴存住房公积金的法定义务 休假与工资制度篇16、年休假中的累计工作时间如何认定? 现阶段认定累计工作时间,应按社保缴费记录作为依据,采用单位累计方式计算 、用电子邮件辞职,有法律效力吗? 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此,这封邮件可以起到书面辞职 ...
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后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资,移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定?医疗期间的待遇如何 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。”根据上述规定,劳动者医疗期满后,只要符合不能从事工作的条件, ...
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的经济补偿金和赔偿金条款在实务中如何救济劳动者。 丨案例导入丨 张某于2013年7月大学毕业后与深圳某电子公司签订了劳动合同合同中约定张某前三个月 公司所发的工资依旧是4800元。这时,张某将公司诉至劳动争议仲裁委员会请求解除劳动合同。经仲裁机构审理,裁决公司向张某补足两个月一共拖欠的2400元, ...
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内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资 的行为与劳动者的名誉受损之间有无因果关系等因素加以认定。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动合同关系后,又以徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班,属于 ...
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,但该公司提交的录音证据未能体现出上述内容,故法院确认天石公司作出的解除劳动合同决定亦属违法。综合上述理由,法院采信了王某的主张,确认天石公司作出 单位对高级管理人员实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等,双方通常会进行明确的书面约定,而最终执行亦应以 ...
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高某继续在该单位工作。2002年10月23日,文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同,并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除 达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地 ...
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与员工解除劳动关系,但实际操作中往往事与愿违,或是证据不足,或是流程存在问题,更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况,公司如何合理 公司提供的员工签收回执。 上面二点缺一不可。现员工刘某向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。如果 ...
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协商,让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析: 本案是一个关于协议解除劳动合同,那么在集团内部的工龄如何计算,如何支付经济补偿金问题。 合作企业原中方职工同一单位工作时间计算,劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)规定由合资、合作 ...
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