。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期为3个月,试用期期间的月工资为2000元”,因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于,双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先,在双方是否存在试用期的问题上, ...
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。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期为3个月,试用期期间的月工资为2000元”,因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于,双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先,在双方是否存在试用期的问题上, ...
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通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别 工资12万余元。6月9日,双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资,胡却于当晚订购机票并在次日早上乘飞机逃匿。6月30日,四川 ...
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公司的委托诉讼代理人詹冬林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人彩生活公司上诉请求:1、撤销江西省南昌市东湖区人民法院(2017)赣0102民初2036号民事 ,并代为发放了中翔公司拖欠的2015年11月份员工工资及员工押金的事实。 被上诉人中翔公司的质证意见:证据1的真实性、合法性、关联性均有异议 ...
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支付半个月工资的经济补偿。 4、2012年1月份未发的工资:2000元。 5、拖欠一月份工资的赔偿金:2000×0.25=500元 法律依据:违反和解除劳动合同 社保损失赔偿、经济补偿金等,将会对公司产生非常不利的影响。 违法成本:假如公司有100名员工,平均每名员工工资为2000元,平均工作年限为2 ...
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关系,该集团公司是否与子公司对借调员工的工资发放有特殊约定也不得而知,但从张某被借调到子公司后工资的实际发放情况来看,张某对子公司已具有事实上的工资给付 支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并获得经济补偿金。“未及时足额”指的是拖欠和克扣两种情形。该条款的适用前提是用人单位存在过错,用人单位因主观 ...
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全球的金融危机下岗、失业,衣食无着……。比较典型的有:1、“外企拖欠工资,员工衣食无着”----2010年8月17日江苏广电总台城市频道“法治集结号”专题采访 金额从拒赔到赔偿10000元到5000元再到22000元,几经波折,保险公司最终支付王安东右眼伤残赔偿金22000元,为这起将近四年的保险维权 ...
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保护了工人的合法权益。厦门律师析案:拖欠工人工资案的申请人大多为外来务工人员,案件往往具有人数众多和直接影响到外来员工基本生活的特点。法院对此类案件特别 安排订约时推荐的人员见面,存在欺诈行为,要求法院撤销婚介合同,判令婚介公司返还2000元。 法院认为,合同未能继续履行的原因是原告主动要求暂不履行, ...
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,依法应向宋某某支付非法解除劳动合同赔偿金。宋某某与某某重工公司在劳动关系存续期间,某某重工公司拖欠宋某某的两个月工资,请法院依法驳回某某重工公司的 和旅游纪念文化衫为证,工资表和体检表均显示宋某某的参加工作时间为2002年5月,并且体检表上亦显示有其他36名某某重工公司员工的信息,某某重工公司提出 ...
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进行书面催告后,提出被迫辞职,被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金; 2、关于拖欠工资的问题:被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的 补偿金总计人民币435660元。在工人得到补偿后,2012年3月8日,三名员工代表至光明新区劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请,该仲裁委也予以批准,至此 ...
//www.110.com/ziliao/article-464495.html -
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