的工资折，足可以认定原告在被调至被告处工作，被告拖欠工资的事实。 （二）关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济补偿金。鼓楼区仲裁委仲裁裁决：一、被诉人 的鉴定机构通过鉴定形成的鉴定结论，其效力要优于证人证言，且证人系被告职工，在其证言与鉴定结论相矛盾时，本院应当采纳鉴定结论反映的事实。 ...
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有效保护，故法院在执行过程中将上述案件合并执行。执行中，法院将查封的被执行人泰申公司名下位于市延安中路的申大商厦在建工程依法委托评估、拍卖。在拍卖后办理过户手续 费用的性质有相似之处。目前，在破产法中已明确规定破产人欠缴的税款应于职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用后予以受偿。该规定显然也将与人生存相关 ...
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员工是企业经营和发展的核心竞争力，普遍来说，在企业工作时间长，年龄偏大的职工，虽然工作经验丰富，但在学习能力、创新能力和体能精力方面就不如新入职的 说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均 ...
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员工是企业经营和发展的核心竞争力，普遍来说，在企业工作时间长，年龄偏大的职工，虽然工作经验丰富，但在学习能力、创新能力和体能精力方面就不如新入职的 说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷 ...
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裁判理由 法院生效裁判认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动 加班的情形，而寰龙世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自 ...
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支付经济补偿金。但在一些特殊情况下，即使劳动者提出辞职，单位也要支付经济补偿金。职工患病，单位诱使辞职被判补偿【案例】吴女士原是唐山市某单位清洁工，她于 工资的。结合本案，徐某虽然是主动提出辞职，但其提供了证据证实公司经常拖欠她工资，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济补偿。（ ...
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的一起案件予以汇总说明。 【案情简介】 2003年7月28日，原告入职被告公司，岗位为车间操作工。被告于2004年7月至2005年1月期间为原告 支付一次性伤残补助金，.....”；第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由 ...
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裁判理由 法院生效裁判认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动 加班的情形，而寰龙世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自 ...
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对原告的损失承担赔偿责任。 被告的答辩： 被告B女士辩称，原告所述并非事实，由于原告拖欠工资，被告于20XX年9月27日辞职。由于被告就 机构； (6)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构； (7)中国人民保险公司设在各地的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业； (9) ...
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