。笔者下述案例恐怕得引起用人单位和劳动者的高度重视。 案情简要： 某物业公司与员工王某，因未缴纳社保引发赔偿纠纷案件。 王某于2009年经招聘在 强制性的法律规定，依法属于无效协议，对双方均无法律约束力。 问题二：用人单位是否应该赔偿王某的医疗费？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：职工 ...
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有着很强的愿望，这些企业为了挽留优秀的技术人才和管理人才，希望通过股权激励使这些员工成为企业的真正所有者，共享收益，共同参与企业的经营管理，从而充分挖掘和发挥优秀人力资源 公司委托张三去拿地，若拿到，则甲公司给张三20％ 的干股（该干股有时也用信息费的方式处理）是否有效？这里关键是张三拿地时是否采取了 ...
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了好几年时间，2017年新媒体的个数将增长至1415万个。有人提出疑问，新规是否会对自媒体形成灭顶之灾。其实《规定》对于自媒体的影响并不是很直接，因此不会 保护他们的隐私。社会越文明，越应该给不同的人以最大宽容，明星也好，百姓也罢，大家会越来越少关注别人的私事。三、经纪公司或影视演出项目中，和艺人签约 ...
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证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议焦点，被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据 员工奖惩细则》所规定的内容及公示程序均符合法律规定，原告作为被告公司的员工应当严格遵守。原告于2012年4月6日开始旷工，在被告向其送达 ...
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，数量为8.40吨，双方另在备注栏中约定具体钢材“见明细”。在对应该份合同的《货物清单》中，将8.40吨的GMW3032MCR340LA热镀锌卷的型号变 银行同期贷款利率计算的逾期利息。原审法院认为，本案争议焦点：XX公司与SS公司之间是否存在涉案钢材买卖合同关系。原审法院认为，根据合同法的相关规定， ...
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公司公章的，但只要我们注意到涉案合同的页首标明的买受方是“**公司”，我们就不应该认为这个盖章的顺序问题有欺诈的嫌疑。事实上，从合同履行过程中 损害社会公共利益 本案讼争房地产为集体企业财产，严格定义只是事涉被上诉人269名在册员工的切身利益，但我们愿意认为其事涉社会公共利益。即便如此，就交易前前后后 ...
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造成分包方重大损失，分包方应该向哪一方索赔？ 83.施工方以业主未办理施工许可证为由停止施工，因此导致了工期的延误，我公司是否可以此为由进行索赔？ 请求支付？ 十九、其他 272.判决已生效，案款已到法院，法院是否应该付款给我？ 273.合同能源管理模式及合同能源管理合同范本 274.在建厂房被烧谁 ...
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杨箐在9月28日是否来公司上班？老板事实上并不十分清楚。法庭上杨箐辩称，自己工作时间至2010年10月8日，这有公司总经理9月8日给自己所发送的邮件佐证， 属法定节假日，表上所反映员工在上班与事实不符；况且10月应该有31天，但考勤表上只有30日。法院认为，首先、从杨箐与吉万公司老板往来的两份电子邮件 ...
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杨箐在9月28日是否来公司上班？老板事实上并不十分清楚。 法庭上杨箐辩称，自己工作时间至2010年10月8日，这有公司总经理9月8日给自己所发送的邮件佐证 法定节假日，表上所反映员工在上班与事实不符；况且10月应该有31天，但考勤表上只有30日。 法院认为，首先、从杨箐与吉万公司老板往来的两份电子邮件 ...
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其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着劳动关系。如果双方存在劳动关系，那么毫无疑问，商业公司解除与王某的劳动关系必须支付经济补偿金，同时按照公司相关的福利制度，王某应该享受与其他员工一样的福利待遇。但如果双方并无劳动关系，那么王某所提的要求公司也无需承担 ...
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