款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 公司若是没有签订劳动合同有 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未 ...
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工时制企业规定,法定休假日安排职工工作的,按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者,实行不定时工时制时,原则上在法定节假日不用支付,但 缴纳时,快递员可以依法向有关部门举报、投诉以维护自己的合法权益,同时公司在未缴纳或未足额缴纳期间,造成快递人员因生病、生育、受伤等无法享受医疗、生育、 ...
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是根据建设部对劳务工人实名制规定后按月发清工资要求的规定进行办理,并不代表这两个人跟我公司有劳务关系,也不是员工的关系,我们建筑工地长期在外,临时在工地 劳务,被告鞠x红应当及时足额给付原告劳务报酬。因被告鞠x红未及时给付原告劳务报酬,其还应支付原告相应的银行利息损失。原告认为被告鞠x红系被告达x公司 ...
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的仲裁委员会申请仲裁,以公司未按劳动合同法要求及时签署劳动合同为由,要求公司支付2015年5月28日至2015年9月9日之间的双倍工资差额。劳动仲裁委、一审法院 双倍工资差额,双方调解结案。本案涉及的法律问题是,用人单位未及时与员工签署劳动合同超过1个月的,但其后双方补签了劳动合同,在签署时间上进行了 ...
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高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外,还可以采取年薪,利润分成,股权期权等分配方式。”此外,还有人认为,股票期权作为公司对员工的赠与,应属于福利的一 是非因员工的过错而造成的,比用人单位因业务调整而裁员,或者因员工的劳动合同到期而未予续签。在此种情况下,由于劳动关系的解除或终止,并非因员工的 ...
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签订劳动合同,法院还支持了张云提出的宠物公司应向张帆给付双倍工资差额的诉求。 律师说法: 自杀不属于工伤 员工亲属可获补偿 北京律师赵金涛介绍,在 母亲提出的5000元的丧葬补助金请求。可是,由于张帆的母亲未就抚恤金起诉,根据不诉不理的原则,法院不会主动要求公司支付相应的抚恤金。 对于申通快递公司通州 ...
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知晓,并自愿承担。3、员工已经从公司领取了公司应当为其缴纳的社会保险款项,并会自行缴纳社保,无论任何情况下不得以公司未替其缴纳社保为由,要求公司 的工作满一年,那么经济补偿金就是一个月的工资,工作两年,经济补偿金就是两个月工资,以此类推。如果公司拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位补缴尚未 ...
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,一气之下,向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请,要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等,各项共计5万余元。裁判结果:仲裁委员会经审理 劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。规范单位用工,强制用人单位与员工签订书面劳动合同,不但入职时要订立劳动合同,而且劳动合同到期后继续留用 ...
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,肖某离职。后肖某向通州区仲裁委提起仲裁,以在职期间公司未与其签订劳动合同为由索要未签订劳动合同二倍工资差额3万8千多元,仲裁委支持了肖某的审结仲裁请求 的主张持不同观点,辩称其工作岗位职责并不负责与员工签订劳动合同,其仅拟定过劳动合同的版本初稿,但上交公司领导后,公司未给予最终审核结果,因此,未签订 ...
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职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此,小张能要求公司支付未休年休假工资。▌管析笔者同意第二种意见,理由如下:首先,根据《企业职工带薪年 的工资收入。该条应同时具备三个条件:1、单位要安排员工休年假;2、员工本人原因不能休假;3、员工书面提出不休假的申请。本案中,小张向公司出具《承诺书》 ...
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