未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。 由案例中可看出，企业对谭某是很 到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和 ...
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未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。 由案例中可看出，企业对谭某是很 到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和 ...
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刘某委托承包了该工程，但马某属于个人承包没有劳务用工资质，更重要的是没有支付能力，如果以马某出具的工资欠据起诉马某，这在法律上讲是 这是不可否认的事实。 第二被告向法庭提交第一被告与白音华煤电有限责任公司签订的DK6+000—DK34+200标段《施工合同书》，用以证明第二被告不是DK38+0208、 ...
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。2011年5月申XX到栾川县人力资源和社会保障局查询，方知XX公司没有申请工伤认定，只得于2011年5月26日向栾川县人力资源和社会保障 .42元，从2002年10月份至2008年4月份少发工资15992.52元，常红梅护理申XX前三个月平均工资3109.37元，从2007年11月份至2008年3 ...
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。2011年5月申XX到栾川县人力资源和社会保障局查询，方知XX公司没有申请工伤认定，只得于2011年5月26日向栾川县人力资源和社会保障 .42元，从2002年10月份至2008年4月份少发工资15992.52元，常红梅护理申XX前三个月平均工资3109.37元，从2007年11月份至2008年3 ...
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的便签》中被告为原告所发工资为1997年3、4、5月份的工资，自1997年6月份，被告就没有再发给过原告任何工资。因此，代理人认为，被告应当从 依据被上诉人所提供的证据已经证明被上诉人早在1996年1月27日就进入了上诉人的公司工作的事实，说明自1996年1月27日起，被上诉人于上诉人就已经存在了事实 ...
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（双倍的经济补偿金）、支付2011年的加班工资、未发奖金以及2011年年终双薪。针对申请人的仲裁请求事项，公司答辩称因部门撤销的客观原因致使双方劳动合同 。对于2011年的年终双薪（第13薪），虽然双方在劳动合同中没有做出约定，但鉴于公司向员工发放了2010年的第13薪，为此，仲裁委员会及法院认为公司 ...
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要让单位写下书面凭证。建筑单位由于自身的特殊性，通常每月只给工人发生活费，到年底再发工资。这种情况下，一旦出现停发生活费的现象，工人就要提高警惕了，这 肇事司机赔了约2000元，单位赔了约6万元，保险公司和社保基金支付了剩余部分。律师：法律对上下班途中没有明确的定义。上下班途中一般是指从劳动者的住所到 ...
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。《办法》规定：“根据车辆评估价值，明码标价，实行公开竞争承包，中标者由公司法人委托车队与中标者签订租赁承包合同”。“租赁承包人以个人财产对承包经营承担无限额 每天到单位学习上班，但车轮不转，没有创造效益，就不能发工资和有“基本收入”。没收驾驶证没有事实根据；调出公司的驾驶员要交纳5000元的培训费， ...
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的款项系某公司发放，去银行核查发现存折里的款项系个人打进去的，而非某公司所为，且双方签订的书面劳动合同也与2006年3月31日到期。 另一种意见认为 ，不能说其与一般纸质复印品没有没什么区别。依金融业规则，工资存折只会记载户主的姓名或名称，不可能会注明发工资的单位，且某公司系一家小型企业，财务制度不甚 ...
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