一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个 口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600元补足欠付工资的差额部分。 [案情结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司 ...
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薛东林律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁，仲裁员没有支持未签订劳动合同双倍工资赔偿，仅支持了违法解除劳动合同赔偿金5200元。李某不服该裁决，又委托 ”根据该条规定，被告应当依法支付未签订劳动合同的原告11个月双倍工资，即16500元。六、被告应支付拖欠工资差额款4400元和补发一个月工资1500元 ...
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关系；同时，鉴于《协议书》、《欠条》中T签字均明确体现了“XX公司”或“XX劳务公司”，所以应当认定本案中T等人的签字均系代表被申请人的职务行为 不利后果”。㈢被申请人有义务支付申请人的工资。1、申请人与被申请人之间存在法定的劳动关系；被申请人没有依法与申请人签订劳动合同，不应由申请人承担不利后果。① ...
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劳动仲裁委裁决原告向被告支付2010年6月1日至2010年7月20日的工资及相应拖欠工资的经济补偿的裁决，很明显是错误的，也是荒谬的。很明显深圳 起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。 而事实是，不是原告公司不与被告签订劳动合同， 而是被告拒绝与原告公司签订劳动合同。原告公司根本没有不与被告@@@签订 ...
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先后与多个在子公司及劳动派遣公司签订劳动合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期以后，公司没有续签等事实。庭前， （仲裁大部分支持，一审刚开完庭）、殷某安诉厦门某物业管理有限公司劳动争议（拖欠工资及加班费）纠纷【2014厦劳仲案0071号】案件（调解）、崔某 ...
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收取的社会保险费3467.2元、病假期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额35673元，共计44801.22元。制冷公司不服该裁决，于法定时间内向某区 应当知道其权利被侵害之日起计算。”，对本案未签订劳动合同双倍罚金超过仲裁时效的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼 ...
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出具解除劳动关系证明，许某遂委托律师申请劳动仲裁索要拖欠的工资。【律师解答】1、关于拖欠工资按照劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕 许某的具体情况分析后，告知许某因为该公司没有与其签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，依据如下：我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司 不纳入基本养老保险金征缴范围仅包括事业单位的正式工作人员，而不应包括签订劳动合同或存在事实劳动关系的工勤人员和聘用人员。因此，对事业单位暂不纳入社会养老保险 ...
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顾某不服仲裁裁决，诉至法院，要求某公司支付：1、2013年2月20日至2013年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额15000元；2、违法解除劳动 要求某公司支付2013年7月2日至2013年7月8日期间工资缺乏事实依据，支付拖欠工资25％的经济补偿金缺乏法律依据，法院均不予支持。针对2013年4月、 ...
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泛化竞业禁止人员范围、延长竞业禁止期限、支付竞业禁止补偿过低等可能导致双方签订的竞业禁止协议失效的情形。如果用人单位确实关注自己的商业秘密的保护，笔者 ，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟 ...
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